聘用合同与劳动合同的区别什么，聘用合同可以随时解除吗-法律问答|晖律网

聘用合同与劳动合同的区别什么，聘用合同可以随时解除吗

回答于2024-04-22 阅读（645）

律师回答

摘要：聘用合同与劳动合同的主要区别在于适用范围、服务活动性质、招聘方式和试用期长度。聘用合同不可随时解除，需要满足特定条件，否则会承担违约责任。聘用合同可根据特定情形随时解除，但需提前30天书面通知被解聘人员。劳动合同受法律保护，相对更有保障，聘用合同没有法律保障，可随时解聘。

一、聘用合同与劳动合同的区别什么
聘用合同与劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。
二、聘用合同可以随时解除吗
聘用合同不可以随时解除，如需解除合同需要符合特定的条件和情形，否则单方会承担聘用合同中规定的相应违约责任。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3.违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
5.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：
1.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
2.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。
三、聘用合同和劳动合同哪个更有保障
聘用合同和劳动合同，劳动合同更有保障。因为劳动合同是受法律保护的，聘用合同没有保障，随吋都可解聘。

延伸阅读

结语：从上述内容可以看出，聘用合同与劳动合同在适用范围、服务活动性质、招聘方式、试用期等方面存在明显的区别。聘用合同的解除需要符合特定条件，而劳动合同受法律保护，更有保障性。因此，对于双方权益的保障和稳定性而言，劳动合同更为可靠。在雇佣关系中，合法合规的劳动合同对于双方的权益和责任具有重要意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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