律师分析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝...查看全文

律师解答： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝...查看全文

签署入职须知并不等同于签署劳动合同。但在一些情况下，入职须知也可以被视为双方签署了正式书面劳动合同。另外，许多公司会通过电子邮件、短信、微信等方式与员工确定签约方向，只要双方就主要内容确定到了，就可以视为签署了劳动合同。如果入职须...查看全文

法律分析：一、委托代理人签的合同,合同出现了问题,要承担责任吗?1、代理人接受委托签订合同的，由委托人承担合同产生的法律责任，代理人一般不承担责任。2、但代理人有无权代理行为，造成他人损失的，代理人要承担赔...查看全文

子公司的责任由子公司自身承担，与母公司无关。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。单位犯罪的处罚原则是对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。...查看全文

公司违法谁承担责任 1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。 譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业...查看全文

看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向...查看全文

法律分析:签了劳动合同中途辞职，一般不需要承担责任，但违法辞职造成用人单位经济损失的，约定承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...查看全文

法律分析：劳动合同签了中途辞职不需要承担责任。无论你签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的，在没有竞业限制和约定服务期的情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可以顺利自行离职，无需承担任何法律责任。...查看全文

法律分析：1、公司股东承担有限责任。公司责任与股东责任是分离的，公司具有民事主体地位，以其全部的财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 ...查看全文

法律分析：一、公司出问题股东要承担责任吗1、公司股东承担有限责任。公司责任与股东责任是分离的，公司具有民事主体地位，以其全部的财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司...查看全文

法律分析：公司股东承担有限责任。公司责任与股东责任是分离的，公司具有民事主体地位，以其全部的财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任...查看全文

法律分析：签了合同如果不履行合同的义务需要承担责任。合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百一...查看全文

法律分析： 依法成立的合同，受法律保护，合同内容对双方当事人具有法律约束力。签了合同后不履行合同义务，属于违约行为，应承担相应的违约责任。当事人在合同中约定了违约责任的，按照合同约定。对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质...查看全文

代签合同的责任应视情况而定。委托代理人需获得授权，否则无权代签。有合法授权或追认，则代签有效，问题由被代签人承担责任。委托代理人需在授权范围内行事，不得滥用代理权。委托代理人可随时辞职，但需通知相关方，否则承担损失责任。只要代理活...查看全文

法律分析：签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报...查看全文

法律分析：一、入职公司可以不签劳动合同吗不可以与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。二、签订劳动合同需要注意十个事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判...查看全文

代签合同出了问题谁承担 代签合同出了问题具体的责任承担一般会分为以下几种情况：1、代签人在取得被代理人的同意下，代替当事人所签订合同在代理权限内的，合同出了问题也归属于被代理人，代签人不承担责任；2、如果代签人未经过被代理人同意的...查看全文