法律解析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝...查看全文

子公司的责任由子公司自身承担，与母公司无关。分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。单位犯罪的处罚原则是对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。...查看全文

公司违法谁承担责任 1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。 譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业...查看全文

签署入职须知并不等同于签署劳动合同。但在一些情况下，入职须知也可以被视为双方签署了正式书面劳动合同。另外，许多公司会通过电子邮件、短信、微信等方式与员工确定签约方向，只要双方就主要内容确定到了，就可以视为签署了劳动合同。如果入职须...查看全文

律师解答： 入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况： 1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。 2.即时辞职。用人单位存在《劳...查看全文

法律分析：一、委托代理人签的合同,合同出现了问题,要承担责任吗?1、代理人接受委托签订合同的，由委托人承担合同产生的法律责任，代理人一般不承担责任。2、但代理人有无权代理行为，造成他人损失的，代理人要承担赔...查看全文

律师解答： 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文

一、签了劳动合同才算入职嘛 1、签了劳动合同才算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规...查看全文

律师解答： 如果公司有问题，股东应该承担有限责任。股东只是公司的投资者，以其出资额为限对公司承担责任，但对公司的经营不承担连带责任。即使公司未来出现债务问题，也不需要股东承担任何责任。更换股东的程序非常简单。可以将有关材料报工商行...查看全文

代签合同的责任应视情况而定。委托代理人需获得授权，否则无权代签。有合法授权或追认，则代签有效，问题由被代签人承担责任。委托代理人需在授权范围内行事，不得滥用代理权。委托代理人可随时辞职，但需通知相关方，否则承担损失责任。只要代理活...查看全文

律师解答： 员工入职不签合同超过一个月，是违法的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用...查看全文

律师解答： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...查看全文

法律分析：签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报...查看全文

看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 如果形成了事实的劳动关系，没签合同算入职。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，必须载明合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任。双方还可在法律允许范围内协商约定其他条款，如试用期限、商业秘密保护和福利待遇。...查看全文