无限期合同裁员赔偿标准

律师回答

法律分析:

用人单位过失性辞退无限期合同员工无须经济补偿;其他情形下裁员 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
无固定期限合同裁员赔偿标准

劳动法关于签订无固定期限合同裁员赔偿标准无固定期限合同裁员补偿条件是:劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...查看全文

签署无固定期限合同后裁员赔偿标准是多少?

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...查看全文

无固定期限劳动合同裁员的赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

无期限合同裁员怎么赔偿

签了无期限合同后被裁员怎么补偿 1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支...查看全文

无期限合同裁员怎么赔偿

公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿 裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

无期限合同裁员怎么赔偿

公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿 裁员辞退员工的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

无期合同裁员补偿标准

法律分析:无期合同公司提出裁员的,公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金;工资半年以上不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。【法律依据】:...查看全文

无期合同裁员补偿标准

法律分析:无期合同公司提出裁员的,公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金;工资半年以上不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。【法律依据】:...查看全文

无期合同裁员补偿标准

用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作每满1年支付1个月工资。用人单位依照相关规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用...查看全文

无期合同裁员补偿标准

法律分析: 无期合同公司提出裁员的,公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金;工资半年以上不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

无期限合同赔偿标准?

律师分析: 1、无固定期限劳动合同被单位辞退,只是没有合同到期的说法,其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单...查看全文

无期限合同赔偿标准

律师分析:1、无固定期限劳动合同被单位辞退,只是没有合同到期的说法,其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...查看全文

无固定期限劳动合同公司提出裁员的赔偿标准是什么?

无期合同公司提出裁员的,公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金;工资半年以上不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。 签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿 签了三年合同遭公...查看全文

合同赔偿标准无期限限制

无固定期限劳动合同辞退补偿:无故辞退员工需支付双倍经济补偿;合同到期辞退需支付经济性补偿;单位经济性裁员需支付经济性补偿;员工违纪不需支付补偿;试用期不符录用条件辞退无补偿。无期限劳动合同一般不解除,严重违约除外。每满一年支付一个...查看全文

无限期合同被裁员怎么赔偿

法律分析:一、无限期合同被裁员怎么赔偿依据我国相关法律的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位通过裁员解除劳动合同的,劳动者工作满一年支付一个月工资。二、签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算双...查看全文

长期合同裁员赔偿标准

根据劳动法规定,经济补偿按照劳动年限支付,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。长期合同是需要一年以上或更长时间才能完成的经济合同。...查看全文

无固定期限合同裁员补偿标准是什么

根据相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的...查看全文

无限合同裁员怎么赔偿

签了无期限合同后被裁员怎么补偿 1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支...查看全文

解除无期限合同赔偿标准

法律分析: 解除无期限劳动合同赔偿标准有两种方式,一是协商解除,按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准,二是单位违法解除合同,需支付两倍经济赔偿金。 1、协商解除补偿标准。 2、用人单位单方面解除或违法终止劳动合同补偿标准。...查看全文

无固定期限合同赔偿标准

无固定期限合同解除赔偿标准 无固定期限合同解除赔偿标准是:1、符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向...查看全文