法律分析： 无期合同公司提出裁员的，公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金；工资半年以上不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：无期合同公司提出裁员的，公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金；工资半年以上不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。【法律依据】：...查看全文

用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。用人单位依照相关规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用...查看全文

法律解析： 用人单位裁员包括无固定期限劳动合同员工，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

法律分析:用人单位裁员包括无固定期限劳动合同员工，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位裁员包括无固定期限劳动合同员工，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

法律解析： 用人单位裁员包括无固定期限劳动合同员工，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

永久合同裁员补偿标准是什么 永久合同裁员补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

法律分析： 用人单位过失性辞退无限期合同员工无须经济补偿；其他情形下裁员 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华...查看全文

无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是按照工作每满1年支付1个月工资，月工资高于平均工资三倍的最高补偿不超过十二年，用人单位应优先留用较长期限的固定期限合同员工。...查看全文

在裁员时,如果员工没有固定期限劳动合同,雇主应按照法律规定向他们支付相应的经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算。如果员工...查看全文

劳动法关于签订无固定期限合同裁员赔偿标准无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

无固定期限劳动合同解除，双方协商经济补偿金；用人单位单方面解除属于违法，需支付双倍经济补偿金；补偿金根据工龄和前12个月平均工资计算；无固定期限员工可申诉双倍补偿金；公司裁员时应优先保留无固定期限员工。...查看全文

无固定期限劳动合同解除，协商一致由双方协商经济补偿金；单方面解除属违法，劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金；补偿金根据工资平均数和工作年限确定；公司裁员时应保留无固定期限员工；用人单位需提前说明情况，听取意见，优先留用较长期...查看全文

法律分析:永久合同裁员补偿标准:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:根据法律规定，无固定期员工裁员补偿标准为：1、如果是合法裁员的话，经济补偿就是n个月的工资，也就是，工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。2、如果是非法...查看全文

律师分析： 根据法律规定，无固定期员工裁员补偿标准为：1、如果是合法裁员的话，经济补偿就是n个月的工资，也就是，工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。2、如果是非法裁员的...查看全文

法律解析： 根据法律规定，无固定期员工裁员补偿标准为：1、如果是合法裁员的话，经济补偿就是n个月的工资，也就是，工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。2、如果是非法裁员的...查看全文