无固定期限劳动合同裁员补偿标准：双倍赔偿金+每满一年一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

无固定期限劳动合同裁员，员工补偿标准为双倍赔偿金，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，应当订立无...查看全文

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，包括协商解除和用人单位单方面解除的补偿标准；无固定期限劳动合同终止的情形，如享受养老保险待遇、死亡、破产等；订立无固定期限劳动合同的情形，包括协商一致、续订同意和未签订书面合同一年以上视为订立...查看全文

无固定期限劳动合同赔偿标准解除 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文

劳动法关于签订无固定期限合同裁员赔偿标准无固定期限合同裁员补偿条件是：劳动者被经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法用人单位解除无固定期限劳动合同应当提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要...查看全文

无固定期限劳动合同是指什么 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...查看全文

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的解除条件未作特别规定，与固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同适用相同规定。根据该法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。劳动者在满足特定条件时可...查看全文

根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的...查看全文

无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是按照工作每满1年支付1个月工资，月工资高于平均工资三倍的最高补偿不超过十二年，用人单位应优先留用较长期限的固定期限合同员工。...查看全文

法律分析:有两种情形标准，1.协商解除补偿标准。2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： 用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

无固定期限劳动合同解除后，经济补偿金根据员工在公司工作的年限和前12个月工资平均数确定，可申诉双倍补偿金。公司裁员时，应优先保留无固定期限合同员工。根据《劳动合同法》，裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告给...查看全文

无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

无固定期限劳动合同员工裁员补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按工作每满1年支付1个月工资，不满1年按半个月工资计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员时应优先留用固定期限...查看全文