《劳动合同法》没有特别规定无固定期限劳动合同的解除条件，而是与固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用基本相同的规定。
《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同如何被用人单位单方解除？
律师回答
摘要：《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的解除条件未作特别规定，与固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同适用相同规定。根据该法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。劳动者在满足特定条件时可提出或同意续订无固定期限劳动合同。若用人单位与劳动者未在一年内订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
无固定期限劳动合同解除：用人单位单方面行为的法律规定与应对措施
无固定期限劳动合同解除是指用人单位单方面行为导致劳动合同提前终止的情况。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时应遵循一定的程序和条件。例如，用人单位应提前通知劳动者，或者支付相应的经济补偿。劳动者在面对这种情况时，可以采取一些应对措施，如与用人单位进行协商、申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼等。此外，劳动者还可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。在处理无固定期限劳动合同解除问题时，了解相关法律规定和采取适当的应对措施是非常重要的。
无固定期限劳动合同解除是指用人单位单方面行为导致劳动合同提前终止的情况。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时应遵循一定的程序和条件。例如，用人单位应提前通知劳动者，或者支付相应的经济补偿。劳动者在面对这种情况时，可以采取一些应对措施，如与用人单位进行协商、申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼等。此外，劳动者还可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。在处理无固定期限劳动合同解除问题时，了解相关法律规定和采取适当的应对措施是非常重要的。
结语：根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除条件与其他类型的劳动合同基本相同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。根据不同情况，劳动者可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。在解除无固定期限劳动合同时，用人单位应遵循相关程序和条件，并与劳动者进行协商或支付经济补偿。劳动者可以采取适当措施，如协商、劳动仲裁或提起劳动争议诉讼等来应对解除情况。在处理此类问题时，了解法律规定并采取适当措施至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用人单位解除无固定期限劳动合同
用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法用人单位解除无固定期限劳动合同应当提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要...查看全文
无固定期限劳动合同能否被单方解除？
不能。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果需要解除，同样需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 无固定期限劳动合同可以解除吗 可以解除。无...查看全文
无固定期限劳动合同用人单位解除算违法吗
一、无固定期限劳动合同用人单位解除算违法吗？对于无固定期限劳动合同，允许用人单位解除。但是需要与劳动者协商一致，或者满足法定条件。如果没有与劳动者协商一致，也不存在法定条件，单位解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，...查看全文
无固定期限劳动合同能单方解除吗
无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 【法...查看全文
无固定期限劳动合同能单方解除么
无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 【法...查看全文
无固定期限劳动合同能单方解除嘛
无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，一旦出现了法律规章的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 【法...查看全文
无固定期限劳动合同能单方解除吗
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动...查看全文
无固定期限劳动合同是指用人单位
无固定期限劳动合同是指什么 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...查看全文
用人单位如何单方解除劳动合同？
用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守法律规定,确保不给自己或他人带来不必要的麻烦。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在一定情况下单方解除劳动合同,包括非过错性解除和过错性解除。同时,用人单位也可以因经济性裁员而单方解...查看全文
无固定期限劳动合同公司单方面解除？
律师分析： 可以的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或...查看全文
无固定期限劳动合同公司单方面解除
可以的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的...查看全文
无固定期限合同单位可以单方面解除吗
用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同，如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则用人单位的解除属于一种违法解除。...查看全文
单位解除无固定期限劳动合同怎样处理
法律分析: 单位解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，依法支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x00...查看全文
单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准
无固定期限劳动合同赔偿标准解除 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
单位解除无固定期限合同应该如何赔偿
法律分析:单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付...查看全文
单位解除无固定期限劳动合同赔偿是什么
法律分析：无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。单方面解除合同标准是：首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，...查看全文
用人单位与员工协商解除固定期限劳动合同
劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括：双方协商一致、劳动者提前通知、试用期内提前通知、用人单位未提供保护或支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者、排除法定责任或劳动者权利、违反法律规定、暴力或非...查看全文
什么情况下用人单位可以解除无固定期限劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位可以在14种情形下与劳动者解除无固定期限劳动合同，包括协商一致、试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫订立合同、刑事责任、疾病或非因工伤...查看全文
固定期限劳动合同,是指用人单位
用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法 1、违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...查看全文
合同期内用人单位单方解除劳动合同如何赔付？
法律解析： 合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文
推荐律师
张百成
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务74人次
热门法律问题
