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用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法用人单位解除无固定期限劳动合同应当提前30天通知劳动者,或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿,劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼,要...查看全文
不能。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果需要解除,同样需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 无固定期限劳动合同可以解除吗 可以解除。无...查看全文
一、无固定期限劳动合同用人单位解除算违法吗?对于无固定期限劳动合同,允许用人单位解除。但是需要与劳动者协商一致,或者满足法定条件。如果没有与劳动者协商一致,也不存在法定条件,单位解除劳动合同的,则属于违法解除劳动合同,...查看全文
无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 【法...查看全文
无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 【法...查看全文
无固定期限劳动合同能单方解除。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,一旦出现了法律规章的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 【法...查看全文
法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动...查看全文
无固定期限劳动合同是指什么 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...查看全文
用人单位在单方解除劳动合同时需要遵守法律规定,确保不给自己或他人带来不必要的麻烦。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以在一定情况下单方解除劳动合同,包括非过错性解除和过错性解除。同时,用人单位也可以因经济性裁员而单方解...查看全文
律师分析: 可以的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或...查看全文
可以的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的...查看全文
用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同,如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的,并且用人单位有证据证明劳动者的违法行为的,用人单位是不能单方面解除劳动合同的,否则用人单位的解除属于一种违法解除。...查看全文
法律分析: 单位解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,依法支付经济补偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x00...查看全文
无固定期限劳动合同赔偿标准解除 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
法律分析:单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金,属于违法解除劳动合同的,则需要支付...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同解除赔偿标准,要看具体解除情形来决定赔偿标准。单方面解除合同标准是:首先需要了解经济补偿金的计算方式,经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,...查看全文
劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括:双方协商一致、劳动者提前通知、试用期内提前通知、用人单位未提供保护或支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者、排除法定责任或劳动者权利、违反法律规定、暴力或非...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用人单位可以在14种情形下与劳动者解除无固定期限劳动合同,包括协商一致、试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫订立合同、刑事责任、疾病或非因工伤...查看全文
用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法 1、违反《劳动合同法》,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...查看全文
法律解析: 合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】:...查看全文
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