有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与员工协商解除固定期限劳动合同
律师回答
摘要：劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括：双方协商一致、劳动者提前通知、试用期内提前通知、用人单位未提供保护或支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者、排除法定责任或劳动者权利、违反法律规定、暴力或非法限制劳动者、违章指挥或冒险作业、其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动关系终止：用人单位与员工就解除固定期限劳动合同进行协商
在劳动关系终止的情况下，用人单位与员工之间需要进行协商，以解除双方签订的固定期限劳动合同。这种协商是为了确保双方的权益得到保障，并遵守相关劳动法规。协商的过程中，双方需要就解除劳动合同的具体事项进行讨论，如解除的原因、解除后的权益分配等。通过协商，双方可以达成一致意见，并在解除劳动合同后维护良好的劳动关系。这种协商解决办法有助于减少纠纷的发生，保障劳动关系的稳定和公平。
在劳动关系终止的情况下，用人单位与员工之间需要进行协商，以解除双方签订的固定期限劳动合同。这种协商是为了确保双方的权益得到保障，并遵守相关劳动法规。协商的过程中，双方需要就解除劳动合同的具体事项进行讨论，如解除的原因、解除后的权益分配等。通过协商，双方可以达成一致意见，并在解除劳动合同后维护良好的劳动关系。这种协商解决办法有助于减少纠纷的发生，保障劳动关系的稳定和公平。
结语：在劳动关系终止的情况下，双方可以根据劳动合同法的规定，通过协商解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成工作任务为期限的劳动合同。协商解除劳动合同有助于保障劳动者的权益，确保双方在合法程序下终止劳动关系。双方应充分讨论解除原因、权益分配等事项，以维护良好的劳动关系。这种协商解决办法有助于减少纠纷发生，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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