医疗单位备案制与人事代理的区别

律师回答

亲~根据您的问题为您整理以下结果哦,备案制,指医院招用依法形成劳动关系的职工,要到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案,所以称为备案制。备案制的特点是定岗不定人,岗位不具体到某个人,这个岗属于医院。你在医院名额是你的,但是“机构编制实名管理信息网”查不到你的名字,备案制人员的招聘方式和各种工资福利待遇等,与原事业编人员基本是一样的。人事代理,是指由政府人事部门所属的人才交流服务中心,受医院或个人委托,提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革措施。其个人档案在人才交流服务中心存留。人事代理是和用人单位签订劳动合同,本质上就是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入、福利等个人待遇与正式职工也基本差别不大,但职称晋升可能受影响,再者一般不会升职为管理人员,比如一般不会担任行政职务的。

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