律师分析： 1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费...查看全文

法律解析： 1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费...查看全文

如果该员工与单位是劳动合同关系，那么认定赔偿标准需要先进行工伤认定，如果工伤导致伤残的还要进行劳动能力鉴定。待鉴定结果出来之后，才可以按照不同级别确定赔偿的标准。如果只是工伤，那么赔偿的项目有：医疗费、住院费、护理费、康复费用、残...查看全文

法律解析： 1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费...查看全文

法律解析： 1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费...查看全文

律师解答： 1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费...查看全文

法律分析： 工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿，赔偿项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

工伤赔偿包括医药费、住院伙食费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。交通食宿费需满足就医条件，包括医疗机构诊断证明和经办机构批准。...查看全文

工地摔伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费，工地上身亡还可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但需先进行工伤认定。...查看全文

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，...查看全文

工地摔伤人身损害赔偿标准需根据实际情况确定，包括医疗费、误工费等。受伤者应进行工伤认定和伤残等级鉴定，用人单位应按规定赔偿。未签合同的工地摔伤骨折需申请劳动仲裁委认定劳动关系及工伤认定，享受工伤待遇赔偿，或向侵权人索赔。雇主应承担...查看全文

工伤摔掉一颗牙如何赔偿？根据损失确定赔偿，包括医疗费用、康复治疗费用等。牙齿损伤程度和原因决定伤残赔偿金，标准因地而异。一至四级伤残享受一次性补助金和月度津贴，退休后享受养老保险。牙齿伤残标准包括脱落牙齿数量。根据法律规定确定伤残...查看全文

律师分析： 先进行工伤认定，确定工伤等级，一般腿摔断了是7-10级伤残。 工伤案件根据各地法院案件数目，法官数目等条件，办案速度会有所不同，当事人可以打电话跟法官沟通，问询办案进度。审限最长时间可以达15个月。 如对办案结果不满意...查看全文

法律解析： 医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...查看全文

法律分析:医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...查看全文

法律分析:劳动者在工地施工摔伤，如果单位为其缴纳了工伤保险的，则在申请工伤认定和工伤赔偿后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿；如果单位没有缴纳工伤保险费用的，上述费用依法由单位来支付。...查看全文

法律解析： 工伤发生后工人应该向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定批准后去具备一定的医疗鉴定机构做工伤鉴定，然后拿工伤鉴定书和单位协商赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

法律分析： 原则上来说，工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿，即承包人。但是实践中大多存在包工头聘请工人工作，而非用人单位，因此这种雇佣关系下发生工伤事故的，由包工头承担责任。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之...查看全文

法律解析： 工伤发生后工人应该向当地劳动保障部门申请工伤认定，认定批准后去具备一定的医疗鉴定机构做工伤鉴定，然后拿工伤鉴定书和单位协商赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...查看全文

法律分析:工地受伤赔偿标准是:_x000D_ （1）受伤的工人已上班12个月的，按工伤前12个月每个月的工资计算其原工资；_x000D_ （2）工人受伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每个月的实法工资工资计算；_x000D...查看全文