不满一年员工辞退补偿标准是什么？-法律问答|晖律网

不满一年员工辞退补偿标准是什么？

回答于2024-04-14 阅读（2462）

律师回答

摘要：不满一年员工辞退补偿标准及注意事项：根据劳动合同法，不满一年员工辞退补偿按一个月工资计算，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。月工资高于三倍职工月平均工资的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。违反解除劳动合同的用人单位应支付双倍赔偿金。注意单位需补签合同备案，如遇不给离职证明可要求赔偿，并保留相关证据申请仲裁。劳动合同对劳动者权益保护至关重要。

一、不满一年员工辞退补偿标准是什么?
不满一年员工辞退补偿标准是按照《劳动合同法》第四十六条规定应当按照劳动者一个月的工资来进行补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、注意事项
单位：补签合同为备案，公司规定需执行如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时，劳动者要留存好录音等相关证据，日后申请仲裁时，可要求公司开具离职证明，这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明，确实给劳动者造成一定的损失，劳动者可要求用人单位赔偿。”
在我们的日常生活当中，目前劳动合同的签订是非常的重要的，它对于劳动者的权益保护是非常的重要的，当然在进行一些合同的签订过程当中，也是需要注意到劳动合同期限的，如果在劳动合同期限内，用人单位违法的解除劳动合同是可以要求赔偿。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，不满一年的员工辞退补偿标准为按照劳动者一个月工资进行补偿。对于超过六个月不满一年的情况，按照一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在补签合同时，应备案并注意保留相关证据，以便在申请仲裁时要求用人单位开具离职证明。劳动合同的签订对劳动者权益保护至关重要，如遭遇违法解除劳动合同，可要求赔偿。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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