法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工...查看全文

法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工...查看全文

工作半年以上被非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退应支付两倍经济补偿，半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

一、不满半年被裁员要怎么补偿 1、依据我国相关法律的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者如果工作不满半年的，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律解析： 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的，还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的，还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的，还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

不满一年员工辞退补偿标准及注意事项：根据劳动合同法，不满一年员工辞退补偿按一个月工资计算，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。月工资高于三倍职工月平均工资的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。违反...查看全文

法律分析：一、辞退未满半年的员工补偿多少?劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定：1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要...查看全文

律师分析： 对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。 员工对赔偿金额有异议的，还可以 申请劳动仲裁 。 【法律依据】...查看全文

赔偿半个月工资待遇。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

企业在解除劳动合同时，按工龄支付赔偿金，工作满一年赔一个月工资，满十年赔十个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。但若员工严重违反规章制度或给单位造成重大损失，用人单位无需支付赔偿金，需提供真实可靠证据...查看全文

法律分析：一、用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的补偿标准1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

一、用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的补偿标准 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、...查看全文

工龄满一年被辞退需支付一个月经济补偿金，若违法解除则需支付双倍赔偿金。辞退补偿后工龄不合法，但除名前的工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。劳动者应保留相关证据以维护自身合法权益。用人单位如存在违法行为，劳动者可获得经济...查看全文

法律分析：一、辞退满一年员工怎么补偿辞退满一年员工，若是因为劳动者个人的原因解除劳动合同的，没有补偿。六个月以上的，如劳动合同期满用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资按一年计算;不满六个月的，支付半个...查看全文