法律分析:按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。...查看全文

律师解答： 按照我国法律规定与劳动者签订劳动合同和为劳动者缴纳社保，都是用人单位的义务。公司未与劳动者签订劳动，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为经济赔偿金。公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴。 【法律依...查看全文

一、签劳动合同只有五险没有一金如何办? 劳动法并没有规章企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规章用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按...查看全文

《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款用人单位自用工之日起超过一个月但不...查看全文

大学生在毕业前无法与单位建立劳动关系，无法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金，每项保险都有具体的规定和要求。...查看全文

没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同的工伤该如何赔偿 没有签劳动合同工伤赔偿根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例...查看全文

律师分析： 只要劳动合同是双方真实意思表示，不存在用人单位欺诈、胁迫的你的情况，那么劳动合同是依法成立并有效的。缺乏五险一金的条款，并不影响劳动合同本身的效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师解答： 只要劳动合同是双方真实意思表示，不存在用人单位欺诈、胁迫的你的情况，那么劳动合同是依法成立并有效的。缺乏五险一金的条款，并不影响劳动合同本身的效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 只要劳动合同是双方真实意思表示，不存在用人单位欺诈、胁迫的你的情况，那么劳动合同是依法成立并有效的。缺乏五险一金的条款，并不影响劳动合同本身的效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，否则可以主张双倍工资。证明存在劳动关系可以采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。此外，劳动监察部门投诉记录、同事证人证言和录音也可作为证据。...查看全文

一、签劳动合同没有五险一金违规吗 1、签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须...查看全文

法律分析:是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，...查看全文

是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购...查看全文

法律分析:劳动合同中没有约定五险一金不合法，但不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

劳动合同没有五险一金算合法吗 公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同没有五险一金算合法嘛 公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同没有五险一金算合法么 公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来...查看全文

员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼...查看全文

法律解析： 员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来...查看全文