劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间： (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争...查看全文

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞...查看全文

很多人经常会被这样的问题所困扰,那就是劳动争议纠纷案由的所指含义。其实这个问题并没有你想象中那样复杂,只要你好好阅读下面网整理的文章中的有关内容,相信你就能够在其中找到关于这个问题的答案。  &nbs...查看全文

律师分析： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动监察和劳动争议有哪些区别劳动纠纷与劳动争议是一样的,没有区别,都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议...查看全文

劳务纠纷与劳动争议纠纷的主要区别在于产生依据、适用的法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是用人单位与劳动者个人，不能同时都是自然人或法人组织；劳务关系的主体...查看全文

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职...查看全文

律师分析： 单项选择题劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析:单项选择题劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。法律依...查看全文

劳动争议纠纷范畴包括年薪问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、劳动报酬等方面的争议。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，但存在中断和中止情况。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在...查看全文

劳务纠纷和劳动纠纷区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而...查看全文

法律分析：劳动争议纠纷和劳动合同纠纷的区别是：　　 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果...查看全文

劳动争议仲裁与诉讼时效有哪些区别劳动纠纷与劳动争议是一样的,没有区别,都是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的...查看全文

法律分析：一、劳动争议 1、劳动合同纠纷 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体劳动合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 2、社会保险纠纷 (1)...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷的案由劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动...查看全文

律师解答： （１）确认劳动关系纠纷； （２）集体劳动合同纠纷； （３）劳务派遣合同纠纷； （４）非全日制用工纠纷； （５）追索劳动报酬纠纷； （６）经济补偿金纠纷； （７）竞业限制纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： （１）确认劳动关系纠纷； （２）集体劳动合同纠纷； （３）劳务派遣合同纠纷； （４）非全日制用工纠纷； （５）追索劳动报酬纠纷； （６）经济补偿金纠纷； （７）竞业限制纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动仲裁程序简介：劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会受理，异地争议由职工所在地仲裁委员会处理。不服裁决可在15日内向法院起诉，否则裁决生效。...查看全文

如何辨认劳动争议与民事争议 1、两者的定义不同 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 民事案件是人民法院依照法律规定，为方便审理...查看全文

法律分析:这些纠纷属于劳动争议纠纷:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因除名、辞...查看全文