律师分析： 雇员在安全生产事故中遭人身损害的，若雇员参加工伤保险的，享受工伤医疗待遇；没有参加工伤医疗保险的，由用人单位承担损失。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，由第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人...查看全文

法律分析:雇员在安全生产事故中遭人身损害的，若雇员参加工伤保险的，享受工伤医疗待遇；没有参加工伤医疗保险的，由用人单位承担损失。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，由第三人承担民事赔偿责任。法律依...查看全文

法律解析： 雇员在安全生产事故中遭人身损害的，若雇员参加工伤保险的，享受工伤医疗待遇；没有参加工伤医疗保险的，由用人单位承担损失。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，由第三人承担民事赔偿责任。 【法律依据】: 《最高人...查看全文

法律分析：雇员在安全生产事故中遭人身损害大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。法律依据：《最高人民法院...查看全文

法律分析：雇员在安全生产事故中遭人身损害的处理：雇员应当现报当地安监局备案，先行协商，如果协商不成，可诉讼至法院。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没...查看全文

律师解答： 应当现报当地安监局备案，先行协商，如果协商不成，可诉讼至法院。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带...查看全文

雇员在安全生产事故中遭人身损害的赔偿责任主要由雇主承担，若雇员存在过失，雇主可向雇员或第三方追偿。法律依据是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。另外，对于帮工人遭受人身损害，责任根据各方过错承担，被帮工人可适当补偿...查看全文

安全生产人身损害赔偿纠纷的解决途径如下： 一、协商。协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。 二、调解。调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿...查看全文

律师分析： 遭受人身损害的赔偿为：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

赔偿内容包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费，伤残需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，死亡需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿金。赔偿标准根据相关证据和当地收入水平计算。...查看全文

法律分析:校园安全事故损害赔偿的认定:发生校园安全事故的，如果校园安全事故是由于学校没有履行安全保障义务造成的，由学校承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的，由第三人承担损害赔偿责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

根据相关证据，需要赔偿的内容包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费等。如果导致伤残，还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。如果导致死亡，还需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿金等。赔偿金额...查看全文

学生伤害事故纠纷的增多与复杂化引起了广泛关注，了解相关法律规定对于处理这类纠纷至关重要。学生伤害事故的概念应准确把握，限于学校教育教学活动和校舍内发生的事故。学校对学生伤害事故应承担保护义务而非监护责任，根据最高法院的解释，教育机...查看全文

起诉人身损害赔偿需要提供相关证据，包括损害与被告的因果关系证明、医疗证明、工作收入损失证明等。人身损害赔偿案件一般需要3-6个月结案，具体根据案情决定。起诉程序包括起诉状、立案、缴费、开庭、调解或判决等步骤。...查看全文

法律解析： 交通事故造成人身损害的，受害人根据交通部门认定的责任，主张侵权人及其车辆投保的保险公司承担赔偿责任。具体赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 交通事故造成人身损害的，受害人根据交通部门认定的责任，主张侵权人及其车辆投保的保险公司承担赔偿责任。具体赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

交通事故造成人身损害的，受害人根据交通部门认定的责任，主张侵权人及其车辆投保的保险公司承担赔偿责任。具体赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康...查看全文

法律分析:雇员致人损害雇主应该赔偿如下:个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。以上为《民法典》最新的规定...查看全文

律师分析： 首先，雇主对雇工在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。理由是，雇工要求赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护所享有的;雇主所应承担的责任也不是因其违反雇用合同的所产生的义务，而是...查看全文

法律分析：违反安全生产法律法规，造成人身损害的，受害人可以向责任人主张人身损害赔偿。 《安全生产法》 第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔...查看全文