律师解答： 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享...查看全文

法律解析： 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享...查看全文

一、事业授薪员额制有退休工资吗 没有，但劳动者依法退休后，可以依法享有养老保险金，不再享受原来的工资，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 《社会保险法》第十六...查看全文

关于上海事业单位退休金是统一的吗?关于老师退休金怎么算的，下面网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。 一、上海事业单位退休金是统一的吗? 上海事业单位退休金是不统一的。基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。在...查看全文

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:      1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。  &nbs...查看全文

法律分析： 　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定： ...查看全文

律师分析： 教师病假没有绩效工资，因为本来请病假的话，对于用人单位来说是存在着一定的损失的，毕竟没有劳动者为他进行工作了，所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的，但这也是看公司内部的一个具体规定。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：具体工资多少要根据个人的工作时间和岗位级别来确定，以下是相关标准。 目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改...查看全文

一般来说，非编制教师在寒暑假期间是有工资的，但是只有基本工资，没有结构工资。由于非编制教师是与学校签订合同，而非与教育局签订合同，现行法律并未明确规定非编制教师也同样享有寒暑假的带薪休假，所以非编制教师是否享有寒暑...查看全文

法律分析:非编制的教师寒暑假也是有工资的。教师的权利之一是按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，所以在该期限内是有与日常工作期间一致的工资待遇的。法律依据:《《中华人民共和国教师法...查看全文

产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。...查看全文

法律分析:如果单位没有为职工缴纳生育保险，则职工休产假时是有工资的，工资由单位支付；如果单位缴纳了生育保险，则职工有产假津贴，由生育保险基金支付。该津贴相当于产假工资。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

产假工资计算方式：保胎假按病假发，产前15天按实际工资的80%发，产假领取生育津贴，高于津贴由公司补足差额，哺乳假前6个半月按实际工资的80%发。陪产假无明确规定是否享有基本工资，单位根据情况决定。所有单位原则上都有产假工资，有生...查看全文

律师分析： 产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算： 1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公...查看全文

律师分析： 女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

男方陪产假工资有多少 法律分析：陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支...查看全文

法律分析:员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若没有，则配偶的陪产假工资由单位发放，单位应当按职工的原工资水平来进行发放。法律依据:《《江西省人口与计划生育条...查看全文

律师解答： 教师病假没有绩效工资，因为本来请病假的话，对于用人单位来说是存在着一定的损失的，毕竟没有劳动者为他进行工作了，所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的，但这也是看公司内部的一个具体规定。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴，没有绩效工资。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单...查看全文

产假规定及工资待遇：顺产单胎女职工可享受98天产假，多胞胎和难产增假；晚婚晚育可延长至4个月。产假期间工资应不低于基本工资。若缴纳生育保险，生育津贴视为产假工资，但可能低于工资，用人单位需补足差额。若未缴纳生育保险，用人单位照发工...查看全文