劳动者在没有签订劳动合同的情况下为用人单位工作了七天，但未获得工资支付。处理方式如下：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资。其次，如果协商无果或者用人单位不愿意协商，劳动者可以向劳动仲...查看全文

法律分析：一、赠与是否要求签订书面合同法律上没有明文规定赠与合同必须为书面形式，所以一般情况下并不要求赠与合同必须是书面形式。《中华人民共和国民法典》第六百五十七条【赠与合同定义】赠与合同是赠与人将自己的财...查看全文

合同书签字或盖章即成立书面合同。如果约定书面合同但未签字盖章，若一方已履行主要义务，对方接受，则合同有效。...查看全文

合同书签字或盖章后即成立，如未采用书面形式但已履行主要义务并被接受，则合同也成立。...查看全文

劳动合同的签订是建立劳动关系的法定要求，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立即具有法律约束力，必须履行合同规定的义务。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。地方政府劳动行政部门有责任监督检查...查看全文

订立书面合同的时间的要求：、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。、如果法律规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 劳动合同的订立...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同要求必须是书面形式吗?劳动合同必须是书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...查看全文

《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，以明确双方权益，避免纠纷。劳动行政部门规定了统一格式，双方协商填写签字盖章即可。书面合同具有法律保护力，保护劳动者利益，提供确凿证据。劳动合同内容分为必备和约定条款，必备条款包...查看全文

根据相关规定，以下合同必须采用书面形式：借款合同、期限超过六个月的租赁合同、融资租赁合同、建设工程合同、委托监理合同、技术开发合同、技术转让合同、担保合同以及土地承包合同等。...查看全文

法律分析: 订立书面合同的时间的要求：_x000D_ 1、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。_x000D_ 2、如果法律规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方...查看全文

合同签订方不必有授权委托书，只要对方相信行为人有代理权，合同仍然有效。分公司无法签订合同，因为它没有法人资格。法人授权委托书对于签订合同是有用的，代理证书可以证明代理人的代理权，无需出示委托合同。代理证书对善意相对人的法律行为仍然...查看全文

法律分析:签订书面的劳动合同的原因:_x000D_ 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；_x000D_ 2、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜...查看全文

法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

律师解答： 出、借双方订立书面协议是大有必要的。出、借双方订立书面协议时，协议上应写有：出借人和借款人的姓名(以户口本或者居民身份证为准)；借款用途；借款金额(大小写一致)；币种(人民币还是外币)；借款时间和还款时间(标明某年某月...查看全文

法律解析： 出、借双方订立书面协议是大有必要的。出、借双方订立书面协议时，协议上应写有：出借人和借款人的姓名(以户口本或者居民身份证为准)；借款用途；借款金额(大小写一致)；币种(人民币还是外币)；借款时间和还款时间(标明某年某月...查看全文

在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同，但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等，或者其他的担保人认可的书面方式。...查看全文

如果租赁期限不满六个月的，可以不签订书面的租赁合同，但是超过六个月的，应当签订书面的房屋租赁合同，否则应当视为是双方签订了不定期的租赁合同，任何一方都可以随时解除合同。 未签订书面租赁合同具体的处理 未签订书面租赁合同的处理办法：...查看全文

这段内容讲述的是房屋租赁合同的相关规定。如果租赁期限不满六个月，可以不签订书面的租赁合同，但超过六个月的则需要签订书面的房屋租赁合同。租赁期满后，租约不会自动续约，房屋租赁期满双方均同意续约的，应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确...查看全文

这篇文章讲述了在现代社会中,签署书面劳动合同的重要性以及如何正确订立劳动合同以保护劳动者的合法权益。文章指出,在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同,但如果不按时订立书面劳动合同,就会违反法律规定并损害劳动者的权益。...查看全文

法律解析： 签订合同不是必须书面的。也可以采用口头形式或者其他形式来订立合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电...查看全文