如果您辞职时没有签署劳动合同，那么您自然不存在违约金的问题。因为违约金是由劳动合同约定的一种赔偿方式，只有在劳动合同中规定了违约金条款并且违约行为发生时才会生效。
不过，在没有签署正式劳动合同的情况下上班，一般会存在以下两种状况：
1. 您与雇主仅口头协议：如果您与雇主只是口头协议，而没有书面劳动合同来规范双方的权利和义务，那么您需要尽快与雇主协商并达成共识，以免出现劳动纠纷。在这种情况下，一般不会存在违约金的问题。
2. 用人单位存在其他文件或规定：一些用人单位会在招聘广告、录用通知书、岗位说明书等文件或规定中，对员工的岗位职责、工作时间、薪水、保险等方面进行约定。如果这些文件或规定中包含了违约金条款等相关约定，则您需要根据具体情况考虑是否需要支付违约金。
总之，如果您辞职时没有签署劳动合同，一般不会涉及到违约金的问题。但是，如果存在其他文件或规定中包含了相关约定，则需要认真阅读并按照约定处理相关事宜。
辞职什么情况下需要付违约金？
在普通情况下，辞职不需要支付违约金。但是，如果您在劳动合同中同意了相关的违约金条款，同时触犯了这些条款，那么您就需要支付违约金。
以下是一些可能需要支付违约金的情况：
1. 提前解除劳动合同：如果您在劳动合同规定的期限内提前解除劳动合同，并且未经用人单位同意或违反了解除程序，那么您可能需要根据合同约定支付相应的违约金。
2. 违反竞业限制条款：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，离职后跳槽至竞争对手公司，且未经用人单位书面同意，那么您可能需要承担相应的违约金责任。
3. 泄露商业机密：如果您在离职后向非法途径披露用人单位的商业机密，给企业造成了经济损失，那么您可能需要赔偿相应的违约金。
4. 违反保密协议：如果您在劳动合同中签署了保密协议，但在离职后违反了该协议的约定，泄漏了用人单位的机密信息，那么您可能需要承担相应的违约金责任。
总之，您需要按照劳动合同中约定的条款，认真履行自己的义务。如果您违反了相关条款，那么您可能需要承担相应的违约金责任。
根据《公务员法》第八十六条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
