1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；
2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。
一、服务期约定
什么是服务期？就是，如果单位给劳动者提供了相关的培训机会，花了一些培训费在劳动者的身上，同时，单位给劳动者说，我给你花了这些钱，你的在我的单位为我服务多少年，如果你没有服务到这么多年的话，那么就要支付违约金。
1.违约金的限额：小于或者等于用人单位花在劳动者身上的培训费。假如干了段时间不干了，那么没干的年限均摊下来该多少服务费，违约金就不能超过这个剩余的服务费。
2.例外：劳动者提前解除都不用支付违约金的情形：
（1）劳动者被迫离职的。例如，不发工资、不交社保、强令违章操作、劳动合同无效的等；
（2）劳动者没有过错，结果被单位提前解雇的，不付违约金。
二、竞业限制条款
什么叫竞业限制条款？就是，如果劳动者从事的岗位具有一定的保密性，单位认为，嗯，这属于我们公司的商业机密，需要和劳动者签订保密条款才行，同时约定竞业限制条款，或者在劳动合同里约定竞业限制条款，在离职后多少年之内不准到与我们单位有竞争关系的企业去任职，如果离职后违反了，那对不起，就得赔单位钱。
1.如果单位没有和劳动者约定该条款，那么不能认为这个条款就是劳动者进单位就必须遵守的；
2.约定了保密条款，不代表约定了竞业限制条款，必须要明确约定在离职后多久多久之内不准到其他相关企业去；
3.对象：只限于负有保密义务的人员、高级管理人员及高级技术人员；
4.时间限制：最长2年。
5.如果劳动者违约，不仅要支付违约金，还要继续遵守竞业限制的义务。
合同内辞职需要付违约金吗
律师回答
摘要：劳动者与用人单位存在服务期约定和竞业限制条款。服务期约定要求劳动者在单位服务一定年限，否则需支付违约金。违约金限额为单位花费的培训费。但劳动者被迫离职或单位提前解雇时不需支付违约金。竞业限制条款要求劳动者在离职后一定年限内不得到竞争单位任职，违反需支付违约金。保密条款不等同于竞业限制条款，且只适用于负有保密义务的人员。竞业限制最长为2年。违约后劳动者需继续遵守竞业限制义务。
延伸阅读
结语：劳动者与用人单位之间存在服务期约定和竞业限制条款，违反约定将导致支付违约金。服务期约定要根据单位花费的培训费用来确定违约金的限额，但劳动者被迫离职或无过错被解雇时不需支付违约金。竞业限制条款适用于负有保密义务的人员，约定离职后一段时间内不得在竞争企业任职，违约需支付违约金并继续遵守竞业限制义务。需注意约定的明确性和时间限制，最长不超过2年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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