一、公司辞退员工的程序      先通知劳动者，再通知工会(如果有公会的话，没有就不用了)。二、法律...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工的程序是什么先通知劳动者，再通知工会（如果有公会的话，没有就不用了）。二、法律依据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工...查看全文

法律分析：单位解除劳动关系应当履行下列程序：_x000D_ 1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；_x000D_ 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；_x000D_ 3、有关部门与职工办理结算...查看全文

1、公司辞退工伤员工需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规...查看全文

法律分析： 公司辞退员工的程序是，先与员工解除或者终止劳动合同；然后出具离职证明；其次由员工交接其工作；再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；最后就正式离开公司。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...查看全文

法律分析： 公司辞退员工的程序是： 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离职证明； 3、员工交接其工作； 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 5、正式离开公司。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

这是一份通知工会关于用人部门/人力资源科解除劳动合同的理由以及工作交接、结算薪资和劳动合同解除的相关规定。用人部门/人力资源科应在工会提出意见后研究处理，并将处理结果书面通知工会。工作交接应在员工办理完毕后由财务科结算并支付薪资。...查看全文

律师分析： (一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。 (二)任免机关组织人事部门审核。 (三)任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门...查看全文

法律解析： (一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。 (二)任免机关组织人事部门审核。 (三)任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门...查看全文

法律解析： (一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。 (二)任免机关组织人事部门审核。 (三)任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门...查看全文

一、辞退员工的合法程序是什么公司辞退员工的合法流程如下：1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设...查看全文

犯罪员工辞退程序及辞退员工补偿标准的主旨是介绍了解除劳动合同的程序和经济补偿的规定。文章提到了解除劳动合同的具体步骤，包括申请书递交、审批、工作交接、结算工资福利等。对于经济补偿金的支付，根据不同情况给予相应的补偿，如克扣工资、支...查看全文

单位解除劳动关系需要履行一系列程序，包括递交解除申请书、填写《解除劳动合同审批表》并上报主管审批、通知部门及职工办理工作交接并交回工具设备等、办理结算工资福利和其他未了事宜等、职工签字领取工资和福利、转移党、团、工会组织关系和档案...查看全文

被公司辞退，首先要明确原因是公司单方面解除劳务合同还是员工违反了合同或公司的规定。公司单方面解除劳动合同，需要给予员工工资2倍的赔偿金;如果公司认为员工违反了公司规定，公司必须拿出合法依据和员工违反的规定条例，如果员工有疑义，可以...查看全文

法律分析： 公司辞退员工的流程是，首先需要及时通知员工，出具解除或者终止劳动合同的证明；然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，再由员工交接其工作，最后员工就正式离职。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

律师分析： 公司辞退员工的程序：１、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据；２、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 公司辞退员工流程： 1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知； 2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等； 3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。 法律依据 ...查看全文

法律分析：辞退试用期员工需要哪些流程?1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4....查看全文

律师分析:解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或...查看全文

法律分析:员工辞职的合法程序:提前三十日以书面形式通知用人单位，并领取离职申请表；提交申请表和辞职信后，配合办理用人单位规定的离职手续；并在离职之前做好工作的交接。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文