律师分析:
旷工几天会被单位辞退没有明确的规定,每个公司不一样的规定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
【法律依据】:
《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
律师分析:
旷工几天会被单位辞退没有明确的规定,每个公司不一样的规定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
【法律依据】:
《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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法律解析: 旷工几天会被单位辞退没有明确的规定,每个公司不一样的规定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。 【法律依据】: 《事业单位人事管理条例》第十五条 事...查看全文
律师分析:旷工几天会被单位辞退没有明确的规定,每个公司不一样的规定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管...查看全文
律师分析:要结合你们公司的规章制度分析,有没有旷工开除这一条。如果单位违法解除劳动合同,按本单位工龄,每工作一年赔偿两个月工资。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。劳动者有下列...查看全文
律师解答: 因员工违反企业规章企业解除劳动合同不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。如单位能够证明有相关规章且事先告知员工,而你违法相关规章,可单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文
律师解答: 旷工几天会被单位辞退没有明确的规定,每个公司不一样的规定。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。 【法律依据】: 《事业单位人事管理条例》第十五条 事...查看全文
根据职工的情节是否严重,连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见,建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他,要有旷工的出勤单,公司处理通知。...查看全文
法律解析: 劳动者旷工多久可以开除,劳动法没有具体规定,需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下,连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文
律师解答: 劳动者旷工多久可以开除,劳动法没有具体规定,需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下,连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文
律师分析: 因员工违反企业规章企业解除劳动合同不受孕期、哺乳期不能解除劳动合同限制。如单位能够证明有相关规章且事先告知员工,而你违法相关规章,可单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 教师属于参公人员,相关人事制度按公务员法处理,擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文
法律解析: 教师属于参公人员,相关人事制度按公务员法处理,擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文
律师分析:旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工...查看全文
根据职工的情节是否严重,连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见,建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他,要有旷工的出勤单,公司处置通知。...查看全文
超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。...查看全文
旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者...查看全文
劳动法对旷工几天可以开除的问题没有明确规定,不同公司有不同规定,一般为三天。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等。对于旷工几天的规定,单位可以根据情况自行制定。公务员一般是...查看全文
律师解答: 一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
律师分析: 劳动者旷工多久可以开除,劳动法没有具体规定,需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下,连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文
法律解析: 员工旷工多久公司可以开除,法律并没有规定,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除,且根据《企业职工奖惩条例》的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文
律师分析: 员工旷工多久公司可以开除,法律并没有规定,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除,且根据《企业职工奖惩条例》的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文
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