员工旷工多少天能开除？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工旷工多少天能开除？

律师分析：员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文

问员工旷工多少天能依法开除旷工扣薪资吗

答

法律解析：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

律师解答：员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开...查看全文

问旷工多少天开除

答

律师分析:旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷工...查看全文

问公务员旷工多少天可以开除

答

超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的，予以辞退:1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。...查看全文

问旷工多少天可以开除？

答

律师解答：劳动者旷工多久可以开除，劳动法没有具体规定，需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问旷工多少天可以开除

答

法律解析：劳动者旷工多久可以开除，劳动法没有具体规定，需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下，连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问旷工多少天可以开除

答

根据职工的情节是否严重，连续10-15天旷工可以开除。但是稳妥起见，建议写进员工手册和公司规章制度里。你开除他，要有旷工的出勤单，公司处理通知。...查看全文

问员工旷工几天能依法开除旷工扣工资嘛？

答

律师解答：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

问员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗？

答

律师分析：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手...查看全文

问员工旷工多少天可以依法开除,旷工要扣薪资吗

答

法律解析：连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工是要扣工资的。【法律依据】: 《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累...查看全文

问员工旷工多少天可以依法开除,旷工要扣薪资吗

答

问员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

答

法律分析:员工在一年内累计旷工满十五天，或者连续旷工三天的，用人单位一般就应当依法开除旷工员工；如果其给单位造成损失，可以扣工资，但每月扣除部分不得超过员工工资的20%。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工旷工几天可以开除

答

法律分析：员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系...查看全文

问员工旷工几天可以开除

答

法律分析：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如： 1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过...查看全文

问员工半天旷工能扣多少钱？

答

劳动法对于旷工每天所扣工资没有明确规定，但明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务。旷工属于劳动者不履行合同规定之一，用人单位可根据相关规定扣除工资。...查看全文

问旷工两天能开除吗

答

法律解析：可以。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问旷工两天能开除吗？

答

律师分析：可以。旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文