2024年上班路上发生交通事故算工伤吗？怎么赔偿？-法律问答|晖律网

2024年上班路上发生交通事故算工伤吗？怎么赔偿？

回答于2024-04-14 阅读（1995）

律师回答

摘要：上班路上发生交通事故算工伤，赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资。交通事故赔偿的补偿费低于工伤保险的待遇，由企业或工伤保险经办机构补足差额。职工因交通事故死亡或致残，可享受其他工伤保险待遇。交通肇事者逃逸或受伤害职工无法获得赔偿，仍可获得工伤保险待遇。工伤的法定情形有七种，视同工伤的情形有三种。

一、上班路上发生交通事故算工伤吗？怎么赔偿
上班路上发生交通事故算工伤。
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》的规定，上班路上发生的交通事故可以被认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。根据具体情况，企业或工伤保险经办机构会支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费以及误工工资等费用。同时，交通事故赔偿给付的补偿费低于工伤保险的一次性补偿金时，企业或工伤保险经办机构会补足差额部分。此外，根据法律规定，还有其他情形可以享受工伤保险待遇。对于视同工伤的情形，包括突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤以及军队退役后旧伤复发的情况也可以被视为工伤。以上是对于上班路上发生交通事故是否算工伤以及如何赔偿的简要解释。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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