1、国家法定节假日不包括周六周日。
2、法律规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
3、国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。明确规定周六周日为休息日，但不属于法定节假日范围。
法定节假日是否包含双休日？
律师回答
摘要：国家法定节假日不包括周六周日，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假日是指国家规定放假的日子，用人单位安排加班需支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。周六周日属于休息日，但不属于法定节假日范围。
延伸阅读
法定节假日是否适用于周末休息日
根据我国《劳动法》和《节假日办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些法定节假日是全国范围内的法定休假日，享有休息权。而对于周末休息日（即双休日），虽然也是休息日，但并不属于法定节假日范畴。也就是说，法定节假日和周末休息日并非完全等同。在法定节假日，劳动者有权享受带薪休假或者加班补偿的权益，而周末休息日则是正常的双休日，不享有额外的休假待遇。因此，法定节假日的规定不包括周末休息日。
根据我国《劳动法》和《节假日办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些法定节假日是全国范围内的法定休假日，享有休息权。而对于周末休息日（即双休日），虽然也是休息日，但并不属于法定节假日范畴。也就是说，法定节假日和周末休息日并非完全等同。在法定节假日，劳动者有权享受带薪休假或者加班补偿的权益，而周末休息日则是正常的双休日，不享有额外的休假待遇。因此，法定节假日的规定不包括周末休息日。
结语：根据我国法律规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日享有休息权，劳动者有权享受带薪休假或加班补偿。然而，需要明确的是，周末休息日并不属于法定节假日范畴，虽然也是休息日，但不享有额外的休假待遇。因此，法定节假日不包括周末休息日。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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