根据协商一致的原则，派遣期限由双方当事人协商一致确定，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务合同
律师回答
摘要：劳务派遣协议的主旨是根据协商一致原则，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
延伸阅读
劳务派遣制度对劳动关系的影响及法律解析
劳务派遣制度在劳动关系中扮演着重要的角色，对雇佣关系、劳动保障和法律责任等方面产生了广泛的影响。从法律解析角度来看，劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务合同具有一定的法律效力，双方应遵守合同约定的工作内容和期限。劳务派遣单位在派遣员工过程中应确保员工享有相应的劳动权益，如工资、社会保险等。同时，用工单位也承担着一定的责任，包括提供合适的工作环境和保障员工的安全与健康。然而，劳务派遣制度也存在一些争议和挑战，如滥用派遣制度、不平等的劳动关系等问题，需要进一步的法律监管和改进。总之，劳务派遣制度的影响和法律解析是一个复杂的课题，需要综合考虑各方利益，确保劳动关系的公平和合法性。
劳务派遣制度在劳动关系中扮演着重要的角色，对雇佣关系、劳动保障和法律责任等方面产生了广泛的影响。从法律解析角度来看，劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务合同具有一定的法律效力，双方应遵守合同约定的工作内容和期限。劳务派遣单位在派遣员工过程中应确保员工享有相应的劳动权益，如工资、社会保险等。同时，用工单位也承担着一定的责任，包括提供合适的工作环境和保障员工的安全与健康。然而，劳务派遣制度也存在一些争议和挑战，如滥用派遣制度、不平等的劳动关系等问题，需要进一步的法律监管和改进。总之，劳务派遣制度的影响和法律解析是一个复杂的课题，需要综合考虑各方利益，确保劳动关系的公平和合法性。
结语：根据协商一致的原则，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容，以及违约责任。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。劳务派遣制度对劳动关系、劳动保障和法律责任等方面产生广泛影响。双方应遵守合同约定，确保员工享有相应的劳动权益，同时需要进一步加强法律监管，解决滥用派遣制度和不平等劳动关系等问题，确保劳动关系的公平和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
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（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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