法律分析：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因...查看全文

解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗 如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。劳动才是有时间限制的如果是在一年内的有效期去申请的话，那么就可以有效，如果超过了一年的时间就没有办法了，应当及时的收集相应的证据，然后到劳动局提出劳...查看全文

法律分析：一、协商解除劳动合同是否还可以申请仲裁依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...查看全文

签了解除劳动合同后还可以仲裁吗 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。 劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人...查看全文

上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗协商解除劳动合同后可以申请仲裁...查看全文

解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗 如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。劳动才是有时间限制的如果是在一年内的有效期去申请的话，那么就可以有效，如果超过了一年的时间就没有办法了，应当及时的收集相应的证据，然后到劳动局提出劳...查看全文

法律分析:解除劳动合同后如果用人单位与劳动者产生下列争议的，还可以仲裁:因解除劳动关系产生的争议；因社会保险、福利而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：协商解除劳动合同的意思是双方对解除劳动合同的事项进行协商，算是一个调解的过程，自然不可以一边协商一边仲裁。但是如果最终协商不成功，这时可以再去申请仲裁。因为这就属于解除劳动合同引发的争议。法律依据...查看全文

协商一致解除劳动关系，一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日...查看全文

法律分析：一、协商解除劳动合同是否还可以申请仲裁依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

法律分析：如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副...查看全文

签了解除劳动合同后还可以仲裁吗 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。 劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交...查看全文

法律分析：一、签订解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗1、用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议书后，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析:可以。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：一、解除合同还可以打劳动仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

法律分析:解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲...查看全文

协商解除劳动合同不同意的处理方式就要看实际的情况是怎么样的,看是否劳动者存在违法的行为,如果存在就会直接依法的解除合同;如果是属于用人单位无故的解除,那么就需要用人单位支付经济补偿,从而合法的解除。...查看全文

法律分析:如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文