劳动合同制员工是正式工的。
正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
劳动合同制工人与非劳动合同制工人的区别
律师回答
摘要：劳动合同制工人是正式职工，1985年以后逐渐取代了固定工制度。劳动合同制工人是1986年以后招收的各类工人，享有与固定工相同的权利，包括劳动、工作、学习、参与企业民主管理等，并享受社会保险制度的养老福利。
延伸阅读
劳动合同制工人的权益保障与责任义务
劳动合同制工人的权益保障与责任义务是指根据劳动合同法规定，雇主与劳动者之间通过签订劳动合同建立的劳动关系。在这种劳动关系下，劳动合同制工人享有一系列的权益保障，包括工资待遇、工作时间、休假假期、社会保险、劳动安全与健康等。同时，劳动合同制工人也有相应的责任义务，如按时履行工作职责、保护雇主的合法权益、遵守公司规章制度等。雇主应当尊重和保障劳动合同制工人的权益，提供良好的工作环境和合理的劳动条件。劳动合同制工人也应当遵守劳动合同的约定，履行相应的责任义务。只有雇主和劳动合同制工人共同遵守劳动法律法规，才能实现劳动关系的和谐稳定，保障双方的权益。
劳动合同制工人的权益保障与责任义务是指根据劳动合同法规定，雇主与劳动者之间通过签订劳动合同建立的劳动关系。在这种劳动关系下，劳动合同制工人享有一系列的权益保障，包括工资待遇、工作时间、休假假期、社会保险、劳动安全与健康等。同时，劳动合同制工人也有相应的责任义务，如按时履行工作职责、保护雇主的合法权益、遵守公司规章制度等。雇主应当尊重和保障劳动合同制工人的权益，提供良好的工作环境和合理的劳动条件。劳动合同制工人也应当遵守劳动合同的约定，履行相应的责任义务。只有雇主和劳动合同制工人共同遵守劳动法律法规，才能实现劳动关系的和谐稳定，保障双方的权益。
结语：劳动合同制工人享有一系列的权益保障，包括工资待遇、工作时间、休假假期、社会保险、劳动安全与健康等。同时，劳动合同制工人也有相应的责任义务，如按时履行工作职责、保护雇主的合法权益、遵守公司规章制度等。雇主应当尊重和保障劳动合同制工人的权益，提供良好的工作环境和合理的劳动条件。劳动合同制工人也应当遵守劳动合同的约定，履行相应的责任义务。只有雇主和劳动合同制工人共同遵守劳动法律法规，才能实现劳动关系的和谐稳定，保障双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
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