非全日制劳动合同与劳务合同的区别

律师回答

劳务关系是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征:第一,主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;第二,劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;第三,劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳动关系是我国劳动法调整的对象,劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法的特别保护。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别

一、非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日...查看全文

非全日制劳动合同和劳务合同的区别

非全日制劳动合同和劳务合同的不同之处是:前者每日工作时间不超过4小时,每周不超过24小时;后者每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。前者可口头协议,后者必须书面协议。前者可随时终止劳动关系,无需支付补偿金;后者不可。前者仅...查看全文

非全日制劳动合同和劳务合同的区别

非全日制劳动合同和劳务合同的区别:非全日制每日工作时间不超过4小时,每周不超过24小时;劳务合同每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。非全日制可口头约定,劳务合同需书面协议。非全日制可随时终止合同且无需支付补偿金,劳务合同...查看全文

非全日制劳动合同和劳务合同区别

(1)主体不同:劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。...查看全文

非全日制劳动合同和劳务合同区别?

律师分析: 劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规所调整,而非全日制劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

非全日制劳动合同和劳务合同区别

法律分析:劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规所调整,而非全日制劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

全日制劳动合同和非全日制劳动合同的区别

法律分析:1、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作...查看全文

全日制,非全日制,劳务合同的区别

在我国,劳动合同用工可以分为非全日制劳动合同用工和全日制劳动合同用工,对于这两种用工方式是根据用人单位的需要来进行选择的,那么,非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 &nb...查看全文

全日制劳动合同和非全日制劳动合同有何区别?

非全日制用工合同期限由双方约定,法律无具体规定。特点是无试用期,按小时计酬,工作时间有限。劳动者可与多个单位签订合同,可以口头约定,任何一方可随时终止用工,无需支付经济补偿。...查看全文

全日制劳动合同和劳务合同的区别

非全日制劳动合同和劳务合同的区别 非全日制劳动合同和劳务合同的区别是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以...查看全文

非全日制合同和劳务合同的区别

非全日制合同和劳务合同的区别: 1、试用期不同。非全日制用工双方不得约定试用期;而劳务合同可以约定试用期。 2、工作时间约定不同。非全日制劳动合同中以小时计酬为主;劳务合同以天数计时。 3、合同订立形式不同。非全日制用工双方当事人...查看全文

非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里?

非全日制劳动合同和劳务合同的区别是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿...查看全文

非全日制劳动合同和劳务合同的区别是什么的

(1)主体不同:劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。...查看全文

全日制劳动合同和劳动合同的区别

依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工,相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动合同。一般来说有以下区别:1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿...查看全文

全日制劳动合同和劳务派遣合同的区别

区别: 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班...查看全文

劳务合同和全日制合同的区别

全日制劳务合同与非全日制劳务合同的区别:第      一,工作时间不同。 第      二...查看全文

全日制劳动者与非全日制劳动者的区别

法律分析:全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的...查看全文

全日制劳动者与非全日制劳动者的区别

法律分析: 全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者...查看全文

全日制劳动者与非全日制劳动者的区别

法律分析:全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的...查看全文

全日制和非全日制劳动合同有什么区别?

全日制用工与非全日制用工的主要区别在于工资报酬方式和工作时间。非全日制用工以小时计酬,每日工作时间不超过4小时;而全日制用工每日工作时间不超过8小时,按月计酬。...查看全文