快过年被劝退怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问快过年被劝退怎么赔偿

法律分析：快过年被劝退的赔偿：快过年被劝退并且无过错的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律规定，被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问超过退休年龄劝退要赔偿么?

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法律分析：已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。记住，超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也...查看全文

问孕妇被劝退怎么赔偿

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法律分析:孕妇被劝退，如果是被违法辞退的，按照下列标准来赔偿:劳动者在单位的工作年限每满一年，赔偿二个月的工资；工作年限在半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则只需赔偿一月的工资。法律依据:《...查看全文

问被公司劝退怎么赔偿

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法律分析：被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿...查看全文

问试用期被劝退怎么赔偿？

答

律师分析：试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的，试用期一般最多是6个月，所以试用期的赔付一般是半个月的工资，如果公司没有提前一个月告知的话，需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的，或者在试用...查看全文

问被单位劝退怎么谈赔偿

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单位劝退员工怎么赔偿一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿...查看全文

问试用期被劝退怎么赔偿

答

律师分析:试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的，试用期一般最多是6个月，所以试用期的赔付一般是半个月的工资，如果公司没有提前一个月告知的话，需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的，或者...查看全文

问无过错劝退员工怎么赔偿

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法律分析：一、无过错劝退员工怎么赔偿?1、没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问合同快两年被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、合同快两年被辞退怎么赔偿1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标...查看全文

问孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

答

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月...查看全文

问合同期内被劝退该怎么赔偿

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合同期内被公司劝退了的经济补偿方式如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问工作快三年被辞退怎么算赔偿

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一、在公司做了三年被辞退如何赔偿 1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问工作快两年被辞退怎么算赔偿

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合同期内辞退员工需按劳动合同法进行补偿，根据工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。用人单位负举证责任，劳动合同由企业保管。符合条件的失业人员可领取失业保险金。...查看全文

问被劝退是否有赔偿金？

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被公司劝退的补偿需视情况而定。违法解除需支付二倍赔偿金；合法解除需按工龄支付经济补偿金，月工资高者最高12年；法定过错无需支付补偿；劳动者患病或不能胜任工作需提前30天通知或支付一个月工资补偿；经济性裁员需支付经济补偿金。...查看全文

问试用期未过被劝退，需否给予赔偿？

答

试用期辞退员工无需支付补偿金的法定情形：1、试用期内经证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；4、同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务...查看全文

问劝退和辞退的赔偿怎么算

答

经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。...查看全文

问合同期内被公司劝退了怎么赔偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

问协议期内被公司劝退了怎么赔偿？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

问协议期内被公司劝退了怎么赔偿？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

问被公司劝退怎么补偿吗

答

法律分析:被公司劝退的补偿方式:一般情况下，由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若用人单位违法劝退的，应当以前述标准的二倍进...查看全文