律师解答： 1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。 2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。 3、劳...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师解析      辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，也就是我们俗称的“炒鱿鱼”，而劝退虽然是用人单位在...查看全文

公司劝退员工赔偿要根据员工工作时长而定。劳动者工作每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济赔偿，可以叠加。对于没满一年但是已满六个月工作时长这种情况，用人单位需要按满一年来支付赔偿，即要支付一个月工资。对于没满一年且未满六个...查看全文

律师分析： 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...查看全文

法律分析:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(...查看全文

经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

律师分析： 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

法律分析：劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:孕妇被劝退，如果是被违法辞退的，按照下列标准来赔偿:劳动者在单位的工作年限每满一年，赔偿二个月的工资；工作年限在半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则只需赔偿一月的工资。法律依据:《...查看全文

法律分析： 被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿...查看全文

辞退与劝退的区别在于实施程序、性质和结果不同。辞退是用人单位主动解除劳动合同，具有强制性和经济赔偿责任；劝退是协商解除劳动合同，强制性较弱，无需赔偿责任。辞退是用人单位炒鱿鱼，劝退是劳动者自行申请辞职。劳动者在辞退中无过错时，用人...查看全文

法律分析:公司劝退员工一般属于用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析:单位劝退员工，如果是违法劝退员工的，应按照下列标准的二倍来进行赔偿:员工在单位工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文