在我国劳动合同到期续签流程是怎样的？-法律问答|晖律网

在我国劳动合同到期续签流程是怎样的？

回答于2024-04-12 阅读（428）

律师回答

摘要：本文讲述了我国劳动合同期限届满时的续签流程。若双方有意愿继续保持劳动关系,则需经过协商一致,续签的法律行为得以延续。续签需提前30天通知,并在7日内得到对方书面答复。若原劳动合同的主要条款有较大改变,则双方需重新协商签订新的劳动合同。同时,劳动合同的条款变动不大时,双方可签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限及其它需重新确定的合同条款。在公司发出续签劳动合同意向并维持或提高劳动合同约定条件

在我国，当劳动合同期限届满时，续签流程如下：在双方有意愿继续保持劳动关系的情况下，经过协商一致，续签的法律行为得以延续。
1、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;
并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
2、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
4、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
6、公司可以不支付经济补偿的情况
公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
二、劳动合同的特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
在我国劳动合同法对劳动者和用人单位都是公平公正的，不会偏袒任何一方。双方都是按照劳动合同内容履约即可，如果一方出现违约情况，另外一方可以直接起诉。针对劳动合同续签的情况，我们一定要积极重视，别错过了签订的时间后，导致自己处于被动境地。

延伸阅读

劳动合同续签是用人单位和劳动者之间常见的一项工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同期满,用人单位与劳动者应当续签劳动合同。那么,劳动合同续签流程是怎样的呢?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满前三十日,用人单位应当向劳动者提出续签劳动合同的建议。如果劳动者同意续签,则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。如果劳动者不同意续签,则用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同。

在劳动合同续签过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,与劳动者协商解决合同期内的问题,达成续签劳动合同的协议。同时,用人单位应当对劳动者的个人信息进行保密,确保续签过程的公正性和安全性。

劳动合同续签是用人单位和劳动者的一项基本权利,是维护劳动者权益的重要保障。在续签过程中,用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定,协商解决合同期内的问题,达成续签劳动合同的协议,以保障双方的权益。

结语：在我国,当劳动合同期限届满时,续签流程如下:在双方有意愿继续保持劳动关系的情况下,经过协商一致,续签的法律行为得以延续。双方应该提前30天通知对方,7日内给出书面答复,签订新的劳动合同或延续劳动合同协议书。同时,在续签过程中,用人单位不能无偿使用劳动力,劳动者也不能只享受劳动权利而不履行劳动义务。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款。如果一方出现违约情况,另外一方可以直接起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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