不服调岗解除合同需双赔嘛?

律师回答

律师解答:

劳动者拒绝转岗的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经培训仍不能适应工作的,用人单位拒绝调动的,可以解除劳动合同;劳动合同没有约定,未与劳动者协商转岗的,劳动者拒绝转岗的,用人单位解除劳动合同。用人单位恢复劳动关系或者给予补偿,由劳动者自主选择,其经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其中第二项明确,在劳动者不能胜任工作且经过培训,调岗还是不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
不服调岗解除合同需双赔吗?

法律解析: 劳动者拒绝转岗的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经培训仍不能适应工作的,用人单位拒绝调动的,可以解除劳动合同;劳动合同没有约定,未与劳动者协商转岗的,劳动者拒绝转岗的,用人单位解除劳动合同。用人单位恢复...查看全文

不服调岗解除合同需双赔吗

法律解析: 劳动者拒绝转岗的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经培训仍不能适应工作的,用人单位拒绝调动的,可以解除劳动合同;劳动合同没有约定,未与劳动者协商转岗的,劳动者拒绝转岗的,用人单位解除劳动合同。用人单位恢复...查看全文

不服调岗解除合同需双赔吗?

律师分析: 劳动者拒绝转岗的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经培训仍不能适应工作的,用人单位拒绝调动的,可以解除劳动合同;劳动合同没有约定,未与劳动者协商转岗的,劳动者拒绝转岗的,用人单位解除劳动合同。用人单位恢复...查看全文

不服调岗解除合同需双赔吗

劳动者拒绝转岗的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经培训仍不能适应工作的,用人单位拒绝调动的,可以解除劳动合同;劳动合同没有约定,未与劳动者协商转岗的,劳动者拒绝转岗的,用人单位解除劳动合同。用人单位恢复劳动关系或者...查看全文

人员调岗不服从可以解除合同吗

=一、人员调岗不服从可以解除合同吗用人单位单方面进行调岗,是违反劳动合同的行为,劳动者对调岗行为有异议的,可以解除合同,并且要求用人单位赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

人员调岗不服从可以解除合同吗

一、人员调岗不服从可以解除合同吗      用人单位单方面进行调岗,是违反劳动合同的行为,劳动者对调岗行为有异议的,可以解除合...查看全文

不服从调岗被开除赔钱吗

法律分析:不服从调岗被开除赔钱,《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。...查看全文

不服从调岗可以嘛?

律师解答: 要根据用人单位对调岗是否具有合理性做出实际判断。 按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式,二者...查看全文

因调岗纠纷解除劳动合同合法嘛?

律师解答: 双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后引发纠纷,导致解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,不合法,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 【法律依据】: 《中...查看全文

调岗员工不同意 解除劳动合同

法律解析: 公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

调岗员工不同意 解除劳动合同

法律分析:公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...查看全文

解除合同需双方签字嘛?

如果是双方协商解除合同,必须双方签字。但如果根据劳动合同法的规章单方解除合同,只需要一方告知即可。 二、解除合同的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解...查看全文

调岗解除劳动关系合理嘛?

律师解答: 用人单位强制调岗,劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律...查看全文

员工不胜任岗位,并拒绝调岗,解除其劳动合同需要赔偿吗

跨部门调岗位调岗员工可以拒绝吗有。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位...查看全文

调岗解除合同属于违法解除吗

调岗解除合同,是否属于违法解除,应当根据实际情况进行确定。用人单位调岗的理由是正当的,不属于违法解除,用人单位可以和劳动者解除合同,劳动合同被解除后,用人单位还必须向劳动者支付经济补偿金;调岗的理由不正当的,属于违法解除,用人单位...查看全文

不同意调岗解除劳动合同可以吗?

拒绝调岗解除劳动合同不可行,违约可申请劳动争议仲裁解决,可获双倍工资、经济赔偿。劳动合同解除有两种方式:1.双方协商解除,需支付经济补偿金;2.劳动者单方解除,可分为预告解除和即时解除,无需用人单位同意。若无法协商一致,可诉诸法院...查看全文

公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗

法律分析:可以。 劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。 劳动者按照《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

不同意调岗可以赔偿嘛?

律师解答: 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而...查看全文

不服调岗赔偿合同违约金怎么计算?

劳动者拒绝转岗的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经培训仍不能适应工作的,用人单位拒绝调动的,可以解除劳动合同;劳动合同没有约定,未与劳动者协商转岗的,劳动者拒绝转岗的,用人单位解除劳动合同。用人单位恢复劳动关系或者...查看全文

不服从调岗是否会被开除并赔偿?

不服从调岗被开除,用人单位应当承担赔偿责任。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 不服从调岗...查看全文