法律分析:劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...查看全文

劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，从其工资中扣除。扣除部分不得超过工资的20%，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

企业支付给劳动者工资的相关规定：不低于最低工资标准，以法定货币支付，记录并保存，按约定日期支付，完成任务后即支付工资，解除合同时一次付清工资，法定假期期间也支付工资，参加社会活动期间视同正常劳动，停工停产期间支付工资，加班加点按不...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么？《劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...查看全文

《工资支付暂行规定》第十二条要求，如果单位因非劳动者原因停工、停产一个工资支付周期，用人单位应按劳动合同规定支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳...查看全文

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;1...查看全文

法律分析:劳动合同法关于加班工资的规定:法定休假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班工资；工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五；其他。...查看全文

关于停发工资的规定是如果劳动者本人存在过错的话，是可以停发工资的，比如说如果是公务员存在着违法犯罪行为。当然了，根据我们国家法律当中规定，如果是因为客观情况存在，导致合同无法继续履行，那么长期停工停产也可以停发工资解除合同。...查看全文

律师分析： 工资是劳动者通过劳动获得的经济报酬，在企业中起到至关重要的作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照签订的劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、压减、迟发工资。同时，用人单位应当设立和完善工资发放制度，明确工资计...查看全文

事业单位劳动合同解除程序同普通单位相同，需遵循《劳动合同法》规定： 1.书面通知劳动者解除合同的事实、理由； 2.事先通知工会解除合同理由； 3.提供解除证明，办理档案和社保关系转移； 4.支付经济补偿； 5.保存解除合同文本2年...查看全文

新劳动合同法对工资的规定及用工单位和劳动者需注意的事项。劳动合同约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定；无集体合同时实行同工同酬。试用期工资不得低于最低工资标准。用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。严禁强迫...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内在节假日加班有加班工资，支付标准为延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日安排工作支付200%的工资报酬，法定...查看全文

劳动合同法没有关于事假的规定，需要结合实际的情况分析。 请假条格式 第一行：请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。 第二行：尊敬的公司领导或者XXX，然后冒号，引出正文。 第三行：请假事由，请假时间。 最后是写上一些文本常用...查看全文

劳动合同法规定，雇主未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工双倍工资；违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，也需支付员工双倍工资。律师委托书应包括委托人和被委托人的基本信息，委托权限等。仲裁申请书应明确申请方和...查看全文

劳动合同法对调岗的规定及调岗调薪的程序：劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应经双方协商一致并采用书面形式。调岗调薪需遵循程序，包括出具考评结果、签订协议，并记录员工异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要，既保证合...查看全文

劳动合同法对于调岗没有专门规定，但要符合协商一致和书面形式的要求。调岗调薪需要符合程序要求，包括出具考核结果、签订协议或记录异议。合法、详细、可操作的规章制度对用人单位至关重要。可以调整岗位的情况包括合同约定、试用期不合格、病假后...查看全文

劳动合同上要写明工资，劳动合同可以约定试用期，劳动合同中的违约金在法定情况下是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等条款。试用期的约定需符合规定，且不得超过劳动...查看全文

根据劳动法延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

劳动合同试用期的规定及限制。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定。非全日制用工不得约定试用期。试用期的设立既有利于用人单位考察员工，也有利于员工了解用人单位情况。同一用人单位与同...查看全文

劳动合同签一年提前离职的规定：劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位不需支付补偿。若用人单位采取暴力等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同并要求补偿。劳动者急辞工一般无需赔偿，但如给用人单位造成损失，需赔偿。...查看全文