生育津贴是什么 生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费...查看全文

法律分析:生育津贴的支付标准是对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《《企业职工生育保险试行...查看全文

生育津贴是指什么 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度...查看全文

支付宝是大家都在用的支付软件，今天在这里教大家支付宝上面怎么查生育津贴。1、首先我们进入支付宝后点击上方的搜索栏。2、接着我们搜索城市服务，然后点击进去。3、...查看全文

法律分析： 劳动法中关于生育津贴的规定： 1、如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育...查看全文

律师分析： 产假假期天数： 【法律依据】： 《生育保险条例》...查看全文

支付宝生育津贴怎么申请，下面就看详细介绍吧!      1、进入APP，点击市民中心。2、页面跳转，点击社保。3...查看全文

产前检查、住院医疗、生育津贴和计划生育手术的支付标准。产前检查费根据妊娠时期和终止方式设定限额，超出限额按限额支付。住院医疗费根据分娩方式和伴随手术设定定额支付。生育津贴根据妊娠时期和特殊情况增加，计算方法基于缴费基数和天数。计划...查看全文

劳动法对生育津贴的最新规定如下：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1....查看全文

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育...查看全文

生育津贴显示待支付的意思是，职工的生育津贴还没有进行报销，需要等待系统审核。一般情况下，生育津贴是由社保局发放的，如果职工的生育津贴显示待支付，那么很有可能是因为职工还没有将相关的材料准备好，或者是社保局还没有进行审核。...查看全文

律师分析： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

律师解答： 女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)...查看全文

产后申请生育津贴的时间一般是在第二个月，最晚当年内报销。享受生育保险待遇的职工需要满足两个条件：用人单位为其累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。...查看全文

已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。...查看全文

法律解析： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

法律解析： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

律师解答： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

在使用支付宝时，需要查询生育津贴的进度，需要进行以下几步操作，以下是具体过程:      1、点击市民中心功能&nb...查看全文

如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，高的部分归企业。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下...查看全文