法律解析： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

律师解答： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

律师解答： 生育津贴标准为:本单位当月人均工资除以30天,乘休假天数。法定生育假日规定:正常产假98天,其中产前检查15天;晚产假增加30天;剖宫产、会阴三度破裂增加产假15天。如果妇女在怀孕16周前流产,并且在非定点医院进行急诊...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

法律解析： 生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人...查看全文

律师解答： 1.女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数一次性计发： 2.女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎...查看全文

律师解答： 生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人...查看全文

律师解答： 生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之...查看全文

标准是：当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。 法律依...查看全文

生育津贴发放标准是什么一、生育津贴发放标准      (一)、女职工  ...查看全文

生育津贴主要是帮助家庭减轻压力，保障新生命的顺利成长，对于生育津贴是写入到了相关的法律规定当中的，并且生育津贴的多少是有相关的规定的，而且在不同的企业是有一定的浮动的。那么生育津贴领取时间是什么时候？下面就让小编为大家详细的讲解吧...查看全文

律师解答： (一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。 (二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受4...查看全文

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复...查看全文

律师解答： 生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数。1、正常产假90天（包括产前检查15天）；2、独生子女假增加35天；3、晚育假增加15天；4、吸引产、钳产、臀位产增加15天；5、难产、剖腹产、度会阴破裂增加30天；...查看全文

律师解答： 生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。1. 用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；2. 符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；3. 在定...查看全文

法律解析： 生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数。1、正常产假90天（包括产前检查15天）；2、独生子女假增加35天；3、晚育假增加15天；4、吸引产、钳产、臀位产增加15天；5、难产、剖腹产、度会阴破裂增加30天；...查看全文

法律分析：一、生育津贴怎么发放1、生育登记：携带个人身份证、户口本、结婚证等材料，有单位的相关负责人办理就医登记，同时确定产检以及生产的医院。2、准备相关材料：在生完小孩子之后，准备好独生子女证、就医登记表...查看全文

生育津贴这个一般来说女性员工都会有的，这个主要是针对于在国家的工作岗位中，一般的公司也会有的，那么具体是如何进行发放的吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、生育津贴 ...查看全文