法律分析：比如个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=11400 1、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元; 2、助娩产每人次2800元; 3、剖腹产每人次5000元; 4、个月以...查看全文

法律分析：杭州生育津贴计算方法是按照个人基本工资乘以产假，然后再加上顺产报销的费用进行计算。比如：个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。拿到手的生育津贴=2400+3*3000=11400。杭州生育津贴怎么算?本文将为大家详...查看全文

法律解析： 1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。 3、一次性补贴标准：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。 3、一次性补贴标准：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 自2017年起，中国取消了全面二孩政策，并鼓励夫妻生育两个孩子。为支持这一政策，各地政府也纷纷出台了相应的奖励政策，其中之一便是二胎生育津贴。作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策...查看全文

法律解析： 自2017年起，中国取消了全面二孩政策，并鼓励夫妻生育两个孩子。为支持这一政策，各地政府也纷纷出台了相应的奖励政策，其中之一便是二胎生育津贴。作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策...查看全文

律师分析： 自2017年起，中国取消了全面二孩政策，并鼓励夫妻生育两个孩子。为支持这一政策，各地政府也纷纷出台了相应的奖励政策，其中之一便是二胎生育津贴。作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策...查看全文

法律分析：女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生...查看全文

法律分析：女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生...查看全文

律师解答： 生育津贴标准为:本单位当月人均工资除以30天,乘休假天数。法定生育假日规定:正常产假98天,其中产前检查15天;晚产假增加30天;剖宫产、会阴三度破裂增加产假15天。如果妇女在怀孕16周前流产,并且在非定点医院进行急诊...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

法律解析： 广州生育津贴一般来说都可以有8000块钱以上，甚至可以到一两万，具体申领方法及申请材料等见正文。 1、符合以下条件的在职职工，在产假 (含计生手术休假)与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴： (2)分...查看全文

法律解析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

律师解答： 广州生育津贴一般来说都可以有8000块钱以上，甚至可以到一两万，具体申领方法及申请材料等见正文。 1、符合以下条件的在职职工，在产假 (含计生手术休假)与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴： (2)分...查看全文

律师解答： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律解析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

根据杭州的规定，生育津贴的计算标准如下：生育保险金包括生育津贴和医疗补助金。生育津贴的发放根据用人单位职工的月平均工资来确定，正常生育的津贴为3个月（90天），晚育的为3.5个月（105天），已领取《独子证》的为4.17个月（12...查看全文

杭州生育津贴领取条件是什么? 不论在全国哪个地区，只要缴纳了生育保险的职工，在生育小孩后，满足条件可享受生育保险待遇，领取生育津贴。在杭州职工领取生育津贴需要满足一是在生育时，用人单位已经按规定为其办理生育保险参保登记手续，连续缴...查看全文