律师分析： 自2017年起，中国取消了全面二孩政策，并鼓励夫妻生育两个孩子。为支持这一政策，各地政府也纷纷出台了相应的奖励政策，其中之一便是二胎生育津贴。作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策...查看全文

法律解析： 自2017年起，中国取消了全面二孩政策，并鼓励夫妻生育两个孩子。为支持这一政策，各地政府也纷纷出台了相应的奖励政策，其中之一便是二胎生育津贴。作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策...查看全文

律师分析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

律师分析： 1、符合国家计划生育政策，属于计划内生育2、按照规定参加生育保险12个月或以上，且继续缴费3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态4、已按照规定办理了生育备案5、用人单位为非财政全额拨...查看全文

法律分析：杭州生育津贴计算方法是按照个人基本工资乘以产假，然后再加上顺产报销的费用进行计算。比如：个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。拿到手的生育津贴=2400+3*3000=11400。杭州生育津贴怎么算?本文将为大家详...查看全文

律师分析： 1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。 3、一次性补贴标准：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析： 二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律分析： 二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律分析： 二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律分析： 　　依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。　　无论是一胎还是二胎，生育津贴的发放和医疗费的发放都是有一定发...查看全文

法律分析：比如个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=11400 1、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元; 2、助娩产每人次2800元; 3、剖腹产每人次5000元; 4、个月以...查看全文

法律解析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

律师解答： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律解析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

律师解答： 1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。 3、一次性补贴标准：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。 3、一次性补贴标准：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月...查看全文

律师解答： 生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。1. 用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；2. 符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的；3. 在定...查看全文

法律分析：女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的...查看全文

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复...查看全文