法律分析：
依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。 无论是一胎还是二胎，生育津贴的发放和医疗费的发放都是有一定发放标准的。都需要要根据年度生育保险平均缴纳系数进行合理的评估。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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法律分析： 二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文
法律分析： 二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文
法律分析： 二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文
律师分析： 自2017年起，中国取消了全面二孩政策，并鼓励夫妻生育两个孩子。为支持这一政策，各地政府也纷纷出台了相应的奖励政策，其中之一便是二胎生育津贴。作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策...查看全文
律师解答： 自2017年起，中国取消了全面二孩政策，并鼓励夫妻生育两个孩子。为支持这一政策，各地政府也纷纷出台了相应的奖励政策，其中之一便是二胎生育津贴。作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策...查看全文
律师分析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文
律师分析： 1、符合国家计划生育政策，属于计划内生育2、按照规定参加生育保险12个月或以上，且继续缴费3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态4、已按照规定办理了生育备案5、用人单位为非财政全额拨...查看全文
法律解析： 自2017年起，中国取消了全面二孩政策，并鼓励夫妻生育两个孩子。为支持这一政策，各地政府也纷纷出台了相应的奖励政策，其中之一便是二胎生育津贴。作为浙江省的省会，杭州市也在2017年开始实施了二胎生育津贴政策。根据该政策...查看全文
律师分析： 1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。 3、一次性补贴标准：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文
生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复...查看全文
法律分析：女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的...查看全文
法律分析: 生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的发放流程是自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，最后由用...查看全文
律师解答： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文
法律解析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文
法律解析： 生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: 正常产假90天(包括产前检查15天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文
上海市生育津贴和二胎补助的主旨是根据女职工的月平均工资计算津贴，工资越高，津贴越高。二胎补助包括一次性营养补助和一次性补贴，根据工资比例和分娩情况给予不同的补助金额。...查看全文
1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期...查看全文
律师解答： 1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。 3、一次性补贴标准：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文
法律解析： 1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% ; 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。 3、一次性补贴标准：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文
现在我国已经开始实施二胎政策，准许政策范围内的可以生育二胎，因此很多人都开始孕育二胎，而生育二胎遇到的首先问题就是二胎生育险，毕竟生育二胎费用比较高，因此二胎生育险是否可以报销以及二胎生育险报销标准...查看全文
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