1、更换法人代表后,原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
法律依据:
《民法典》第五百三十二条《劳动合同法》第三十三条
1、更换法人代表后,原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
法律依据:
《民法典》第五百三十二条《劳动合同法》第三十三条
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律师分析: 1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取) 2、工商变更:到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更,受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照。 3、组织机构变更:到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更,受理后...查看全文
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(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。 (2)依照《公司法》作出的变更决议或者决定。 (3)变更登记事项涉及修改公司章程的,应当提交修改后的公司章程或章程修正案。 (4)变更经营范围涉及法律、行政法规规定必须报经审批的...查看全文
工会在维护职工合法权益方面有哪些职责? 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。根据《工会法》的规定,工会维护在全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映...查看全文
法律解析: 公司变更,员工的利益受到了损害的话可以去和公司协商事情的解决方法,不行的话就去申请劳动仲裁,一般有劳动争议的会先确定劳动关系然后再按照相关规定进行裁决。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《...查看全文
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变更公司法人的具体流程: 1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取); 2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权...查看全文
一、如何变更公司法人 1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取); 2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协...查看全文
公司法人变更不影响早先签署合同的有效性,因为对方主体资格未变,责任义务仍存在。但若合同未实际履行,对方可暂停履行或解除合同,具体违约责任需参考合同约定。...查看全文
是可以换监理公司的。1、新的监理单位与原监理公司进行对接工作,处理一些问题。2、已经完成的资料必须完善哦,由当地的质检站人员审核好,档案也要来人参加看一下是否符合档案资料的要求等,直至补齐资料啊。这部分合格的资料先由甲方代收着。3...查看全文
法律解析: 公司股权转让原单位职工一般不需要赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的,公司与职工可以解除劳动合同,按照法律规定支付经济补偿金。按照工作年限计算,一年支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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法律分析:企业更换法人的流程:_x000D_ 1、召开股东大会,经参加会议的三分之二以上代表表决通过变更法人;_x000D_ 2、带原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明等材料到工商登记部门办理变更登记;_x0...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国工会法》和《女职工权益保障规定》,工会有权对企业事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查。具体来说,工会可以收集相关证据、调取有关资料并进行分析,以了解女职工的实际情况和权益受到侵犯的程度。在调查过...查看全文
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法律分析:企业法人申请办理法定代表人变更登记,应向原企业登记机关提交下列文件:1、对企业原法定代表人的免职文件;2、新任企业法定代表人的任职文件;3、由企业原法定代表人签署的变更登记申请书。在现实经...查看全文
法律分析: 企业法人申请办理法定代表人变更登记,应向原企业登记机关提交下列文件: 1、对企业原法定代表人的免职文件; 2、新任企业法定代表人的任职文件; 3、由企业原法定代表人签署的变更登记申请书。在现实经济活动中,经常有一些已经...查看全文
法律分析:企业法人申请办理法定代表人变更登记,应向原企业登记机关提交下列文件:1、对企业原法定代表人的免职文件;2、新任企业法定代表人的任职文件;3、由企业原法定代表人签署的变更登记申请书。在现实经...查看全文
用人单位裁员劳动者如何维护合法权益 用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有: 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的,可以申请劳动仲...查看全文
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