受害人遭受人身损害，赔偿义务人应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费；受害人死亡，赔偿义务人还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及其他合理费用。...查看全文

律师分析： 1、损失赔偿可以约定上限，这是在自由处理自己的权利，法律规定义务一定要履行，权利可以放弃。2、合同中约定赔偿金额不得高于合同总金额，这种约定违约金是合同签订双方在自由处分自己的权利，自愿达成的协议，而且没有违反法律的强...查看全文

法律分析：合同赔偿额度上限是实际损失的百分之三十。根据相关法律规定，合同当事人可就合同的违约金具体数额或计算方式进行约定，违约金的的上限为实际损失的百分之三十。法律依据：《最高人民法院关于审理商品房...查看全文

合同赔偿额度的上限是，如果赔偿违约金的，违约金的数额不能超过造成的损失的百分之三十。如果超过的，第三人可以请求法院或仲裁机构以该比例为标准适当减少。 合同赔偿的额度上限是多少 合同赔偿的额度上限是：实际损失的30%。违约金一般按照...查看全文

一、公司地点同区变更不需要赔偿吗是否补偿，主要以劳动合同中的约定为准。当前，不少生产型企业将逐步从城区搬迁至郊区。对于企业厂区的搬迁，应当给予支持，而因此给劳动者带来的上班路途远、照顾家庭不方便等难处也应当...查看全文

一、合同赔偿额度上限一般为实际损失的30%；二、合同订立需要注意确认对方当事人的主体资格、合同形式、必备条款明确、订约前的合同义务和授权性文件的管理。...查看全文

工伤十级的赔偿标准是七个月工资，被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列待遇：1、工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补标准为：七级残疾13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月工资；2、劳...查看全文

车祸赔偿标准根据伤者情况确定，农业标准约3-5万，非农业标准约6-8万。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体金额根据不同情况计算。交通事故赔偿需咨询律师，由律师提供《赔偿清单》。...查看全文

一、合同违约赔偿标准最高是多少1、不超过实际损失的30%。对于合同违约赔偿，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的一个计算方法。2、当事人就迟...查看全文

打人不构成轻微伤时，公安机关可对双方调解处理或处以五日以下拘留，罚款200-500元；若情节较轻，可处五日以下拘留或罚款500元以下。打人构成轻伤可判三年以下有期徒刑、拘役或管制；若致人重伤，可判三年以上十年以下有期徒刑；若致人死...查看全文

法律分析：一、合同赔偿额度上限具体是多少1、合同赔偿额度的上限一般为造成实际损失的30%。根据相关法律规定，合同当事人可就合同的违约金具体数额或计算方式进行约定，违约金的的上限为实际损失的30%。2、法律依...查看全文

我国法律没有明确规定合同赔偿的额度上限，合同赔偿的额度上限一般由当事人约定，合同没有约定的，赔偿损失额应当相当于因违约所造成的损失。根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同...查看全文

法律分析：实际损失包括直接损失和履行利益损失。以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》 第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减...查看全文

建筑工地伤亡赔偿标准包括医疗费、康复费、误工减收、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。工伤保险条例规定，工人死亡后，其亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得超过工人生...查看全文

法律分析：1、合同法解释(二)规定：约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。 2、合同法第114条规定：违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和...查看全文

劳动合同到期，主动提出不续签的劳动者无需经济补偿，而用人单位提出不续签的需支付劳动者经济补偿金。若单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可提前解除合同并要求按工龄支付补偿金，每满一年补偿一个月工资。劳动合同法规定了用人单位违法情形，劳动者...查看全文

法律分析：1、如果劳动者主动决定不续签劳动合同的,公司不给补偿;但如果是公司主动决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者才拒绝的,则需要给劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

律师分析： 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情...查看全文