法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

法律分析：派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等。法律依据:...查看全文

法律分析： 劳务派遣工被公司解除合同，劳动者并没有过错的，用人单位属于违法解约的行为，需要额外支付劳动者两个月的工资进行赔偿。劳动者本人有过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位不用赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与...查看全文

劳动派遣公司解散，一般是没有赔偿的，但是会有经济补偿。劳动者在该公司每工作满一年的，可获得一个月工作的补偿；满半年不满一年的，按一年来算；不满半年的，可获取半月工资的补偿。 法律依据 ...查看全文

派遣员工与派遣单位的关系是劳动关系，应签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第58、59条。...查看全文

劳务派遣工是第三方公司。强行解除劳务合同会赔钱吗？ 劳务合同解除，如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，是有赔偿的，公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳务派遣工是第三方公司。强行解除劳务合同会赔钱吗？ 劳务合同解除，如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，是有赔偿的，公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:劳务派遣公司失业运作流程:与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，告知其工作内容；与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者送往用工单位劳动；用工单位依法支付报酬，劳务派遣单位履行用人单位义务。...查看全文

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以根据相关条款与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合特定情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，后者可以解除劳动合同。劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合...查看全文

1、是否订立劳动合同劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2、提供的服务不同劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服...查看全文

法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

劳务派遣工是第三方公司。强行解除劳务合同会赔钱吗？ 劳务合同解除，如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，是有赔偿的，公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳务派遣公司几年一签合同劳务派遣工这样签合同： 1、审核劳务派遣企业的资质； 2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权； 3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的...查看全文

劳务派遣公司的设立程序主要包括以下几个步骤：首先，订立公司章程；其次，申请公司名称预先核准；然后，根据法律和行政法规的规定，如果需要经过有关部门的审批，必须进行报批，并获得批准文件；接下来，股东需要缴纳出资，并经过法定的验资机构验...查看全文

一、劳务派遣资质怎么办理 1、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。 2、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳...查看全文

律师解答： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司解除劳务合同的方式:公司可以与劳动者协商一致，解除合同，或公司能提供相关证据证明劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，可以解除合同。法...查看全文