劳动合同法第四十-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法第四十条

劳动合同法第40条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤无法工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等。解除劳动合同经济补偿的计算方法包括工作年限乘以月工资，不同情形有不同的补偿标准。用人...查看全文

问劳动合同法第四十七条

答

法律分析：如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问劳动合同法第四十二条

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...查看全文

问劳动合同法第四十一条

答

一、《劳动合同法》41条规定的内容是什么? 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经...查看全文

问劳动合同法第四十七条

答

问劳动合同法第四十二条

答

劳动合同法第四十二条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在...查看全文

问劳动合同法第四十条内容？

答

律师分析：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

问劳动合同法第四十条内容

答

法律解析：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...查看全文

问劳动合同法第四十条内容

答

问劳动合同法第四十条内容

答

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...查看全文

问劳动合同法第四十四条是什么

答

一、劳动合同法第44条的内容是什么?有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...查看全文

问劳动合同法第四十六条规定

答

法律分析：劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...查看全文

问劳动合同法第四十条的内容

答

法律分析:劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同法第四十条是什么

答

一、《劳动合同法》第四十条是什么《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

问劳动合同法第四十条是什么

答

《劳动合同法》第四十条主要讲了用人单位解除劳动合同的情形，比如：劳动者负伤不能继续需工作、劳动者在参加完培训之后仍然不能胜任工作的、劳动合同订立之后因一些特殊变故导致劳动合同无法正常实行的等情况。...查看全文

问劳动合同法第四十条的内容

答

法律解析：劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...查看全文

问劳动合同法第四十条的内容

答

问劳动合同法第四十条的内容？

答

律师分析：劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退，在劳动者患病或者非因工负伤，动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下...查看全文

问根据劳动合同法第四十八条规定

答

《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿金的计算基数包括劳动者应得工资，但不包括劳动保护费用和其他未列入工资总额的劳动报酬。...查看全文

问劳动合同法第四十条内容是什么

答

劳动合同法第四十条是什么内容《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...查看全文