法律分析：仲裁时效中断的法律后果：仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算...查看全文

1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履...查看全文

律师分析： 导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种，1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。 2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。 3、提出请求之后，对方当事人同意履行自己对应的义务的。. 【法律依据】：...查看全文

法律分析：根据法律规定劳动仲裁时效中断的法定事由有三种情形： _x000D_ 1、当事人已经向对方当事人主张过权利； _x000D_ 2、当事人已经向有关部门请求过权利救济； _x000D_ 3、对方当事人已经同意履行义务...查看全文

法律分析：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因...查看全文

法律解析： 导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种，1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。 2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。 3、提出请求之后，对方当事人同意履行自己对应的义务的。. 【法律依据】:...查看全文

法律分析:导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种，1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。3、提出请求之后，对方当事人同意履行自己对应的义务的。....查看全文

法律解析： 导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种，1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。 2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。 3、提出请求之后，对方当事人同意履行自己对应的义务的。. 【法律依据】:...查看全文

向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利可以是指向劳动争议调解组织申请调解方当事人同意履行义务。如劳动者向...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效中断情形有:当事人一方向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动仲裁时效规定对维护劳动者权益至关重要。一般情况下，超过1年未申请仲裁的请求将无法得到支持。然而，仲裁时效可以中止、中断或不受限制，具体条件包括主张权利、救济请求、用人单位同意履行义务、不可抗力等。劳动合同双方应重视仲裁时效规定...查看全文

劳动仲裁时效中断的情形及其影响。根据法律规定，劳动仲裁时效可因向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。当事人可自行协商解决或向仲裁庭申请恢复时效，无需过于担心。...查看全文

法律分析：劳动仲裁诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁...查看全文

劳动仲裁时效中断的法定事由有三种：向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义...查看全文

律师解答： 工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效中断的情形： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。 【法律依据】：...查看全文

劳动争议仲裁时效与中断、中止规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。中断情况包括当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务；中止情况则是由不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁...查看全文

法律分析：劳动仲裁时效的法律规定：仲裁时效为一年。并且劳动仲裁时效已经过了的话，如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中断的情形的：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的...查看全文

法律分析： 　　仲裁时效中断的法定事由有三种情形： 　　1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 　　2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保...查看全文

法律分析:1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委...查看全文