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法律分析:劳动仲裁时效中断的产生的效果是从中断时起,仲裁时效期间重新计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的,属于仲裁时效中断的情形。法律依据:《《...查看全文
法律分析: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的,对方当事人可以提出时效抗辩的,其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。但是超过一年未申请劳动仲裁的,当事人可以向人民法...查看全文
法律分析:仲裁时效中断的法律后果:仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算...查看全文
本文主要介绍了撤回劳动仲裁的法律后果、撤回劳动仲裁申请书的写作方法以及劳动仲裁撤销的情形。撤回劳动仲裁申请可以分为主动撤回、和解后撤回、调解书送达前撤回和视同撤回等情况,并解释了每种情况下的后果。此外,文章还详细说明了劳动争议仲裁...查看全文
《劳动争议仲裁调解法》第47条规定,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议以及执行劳动标准方面的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,并可向人民法院提起诉讼执行。仲裁裁决具有执行力,不得再申请仲裁或变更。...查看全文
劳动争议仲裁申请时效期限是关键。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部意见,申请方必须在发生劳动争议后60天内提出书面申请。而根据《劳动争议调解仲裁法》,申请时效期限为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终...查看全文
一、劳动仲裁伪证有什么后果 依据我国相关法律的规定,劳动者进行劳动仲裁时,如果提供的证据是伪证的,用人单位可以申请撤销裁决,情节严重的,可能按伪证罪追究刑事责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明...查看全文
法律分析:劳动者进行劳动仲裁时,如果提供的证据是伪证的,用人单位可以申请撤销裁决,情节严重的,可能按伪证罪追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条 用人单位有证据证明...查看全文
劳动仲裁争议超时处理:1.无正当理由超时,仲裁委员会不受理。2.因不可抗力超时,仲裁委员会受理。3.超时但有中止情况,仲裁委员会受理。仲裁时效特征:1.超时后拒绝履行的,无法强制追索。2.权利不消失,仍可申请仲裁。3.无中止、中断...查看全文
法律分析:劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动...查看全文
律师分析:申请劳动仲裁的后果有:劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务;如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据:...查看全文
律师分析: 申请劳动仲裁的后果有:劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务;如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
劳动仲裁后申请强制执行一般是六个月,如法院未执行,可向上级法院申请执行。申请强制执行一般在15日内受理,处理方式根据财产情况分为领取、提供财产线索或终结程序。根据民事诉讼法规定,超过六个月未执行可向上级法院申请责令执行。...查看全文
劳动仲裁机构按照法律规定,审理仲裁案件出具的仲裁裁决书,是具备法律效力的,仲裁裁决实行一裁终局制度,只要裁决决定做出,就具备相应的法律效力,双方当事人需要按照裁决决定履行相应义务。一、劳动仲...查看全文
劳动仲裁裁决书下来之后,仲裁委员会不再负责执行,而是可以根据裁决书要求向当地人民法院申请强制执行。对于不服仲裁裁决的一方,可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位则可以在收到裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地...查看全文
法律分析:劳动仲裁的效果与到法院起诉具有一样的法律效力。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序,在对仲裁裁决不服的情况下,可以依法到人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
劳动争议仲裁委员会解决劳动者和用人单位之间的劳动争议,会根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。所以,劳动仲裁的作用还是有的。 不签劳动合同仲裁胜诉大吗 可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷...查看全文
劳动仲裁机构按照法律规定,审理仲裁案件出具的仲裁裁决书,是具备法律效力的,仲裁裁决实行一裁终局制度,只要裁决决定做出,就具备相应的法律效力,双方当事人需要按照裁决决定履行相应义务。一、劳动仲...查看全文
法律分析:超过劳动仲裁时效的后果就是仲裁委员会不予受理当事人的仲裁申请,当事人一般不能通过仲裁的方式来解决其劳动争议。该时效期间一般是一年,若当事人要提请仲裁的,就需要及时去进行申请。法律依据:《《中华人民...查看全文
劳动争议仲裁裁决书具有拘束力,不得随意撤销或变更。裁决书对当事人具有效力,不得再以仲裁方式要求裁决。当事人应在规定期限内履行裁决书。具有执行力的裁决书可通过强制执行实现其内容。...查看全文
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