劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，一般在60天内能够获得赔偿。如果劳动者胜诉，公司应主动履行裁决，否则可申请法院强制执行。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权益被侵害之日起计算。如仲裁后仍无法获得工资，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动纠纷的预防与处理是关乎劳动关系维护与社会稳定的重要问题，中国目前的劳动争议处理机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。...查看全文

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁庭应在45日内结束，复杂情况可延长15日，需书面通知当事人。逾期未裁决可向法院起诉。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。...查看全文

劳动仲裁流程及时间：申请劳动仲裁到结果出来，一般需两到三个月。如果不服仲裁结果，可上诉至法院，一审、二审可能需一年时间。劳动仲裁是为解决用人单位违法操作导致劳动者损失而设立的。申请劳动仲裁需走流程，经核实后才能受理，以确保案件真实...查看全文

劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到钱，但具体取决于对方经济状况。未提起诉讼的一方应按裁决书履行责任，否则可向法院申请执行。律师提醒劳动者需注意15天内收到款项。...查看全文

劳动仲裁后多久可以拿到工资，根据单位履行情况确定，可申请强制执行。劳动仲裁时间一般为45日内结束，复杂案件可延长15日。逾期未作出仲裁裁决可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的事项。...查看全文

劳动仲裁开庭时间没有具体法律规定，一般不超过三个小时。仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期，当事人可在开庭前三日请求延期，决定权在劳动争议仲裁委员会手中。...查看全文

《劳动争议仲裁调解法》第47条规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议以及执行劳动标准方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，并可向人民法院提起诉讼执行。仲裁裁决具有执行力，不得再申请仲裁或变更。...查看全文

劳动仲裁流程：申请书提交后，仲裁委员会5日内受理。开庭前5日通知双方。先调解，促使双方达成协议。裁决应在45天内完成，复杂案件最多延长15天。...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动时，用人单位应按合同约定支付工资。在仲裁期间，不存在劳动关系，用人单位不需支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。根据《劳动法》和《劳动...查看全文

劳动仲裁之后拿到钱的时间取决于具体情况。根据仲裁裁决书规定的期限，如果对方执行，工资可以在规定时间内拿到。但如果对方申请撤销仲裁裁决、拒不执行或不起诉，无法确定支付时间。劳动者可申请法院强制执行，一般需六个月。若对方有可执行财产，...查看全文

劳动仲裁程序什么时候能通知结果1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结；2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；3、...查看全文

劳动仲裁裁决书有效期为收到之日起15日内可提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。逾期不履行可向法院申请执行，执行期限为两年。根据《劳动仲裁法》第50条规定，对除第47条规定外的劳动争议仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉...查看全文

法律分析：一、如何查劳动仲裁结果1、当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅;2、按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天;...查看全文

法律分析：二、劳动仲裁生效时间劳动仲裁的生效时间为送达当事人后十五日后生效。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文

劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文

劳动争议仲裁委员会解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，会根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。所以，劳动仲裁的作用还是有的。 不签劳动合同仲裁胜诉大吗 可以，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷...查看全文

劳动争议仲裁程序的主旨是：劳动纠纷应先进行劳动仲裁，胜诉后可申请法院执行。劳动仲裁庭应在45天内作出裁决，如有复杂情况可延期15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。在劳动争议案件中，可以先行裁决部分事实清楚的部分。...查看全文

劳动仲裁的期限为45天，延期不超过15天；仲裁申请应在劳动争议发生后60天内提出；仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、调解、裁决等环节；调解书和裁决书具有法律效力，当事人应按时履行，否则可申请强制执行。...查看全文