劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，一般在60天内能够获得赔偿。如果劳动者胜诉，公司应主动履行裁决，否则可申请法院强制执行。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权益被侵害之日起计算。如仲裁后仍无法获得工资，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的主旨是：根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应在规定期限内履行。如一方逾期不履行，另一方可在两年内向人民法院申请强制执行。人民法院应依法受理并执行。...查看全文

劳动仲裁一般需要在四十五天内做出裁决，如果案情复杂可能会延期十五天。如果超过期限未做出裁决，当事人可以向法院提起诉讼。裁决书应当包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和日期。申请劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道...查看全文

劳动仲裁之后拿到钱的时间取决于具体情况。根据仲裁裁决书规定的期限，如果对方执行，工资可以在规定时间内拿到。但如果对方申请撤销仲裁裁决、拒不执行或不起诉，无法确定支付时间。劳动者可申请法院强制执行，一般需六个月。若对方有可执行财产，...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起4...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动时，用人单位应按合同约定支付工资。在仲裁期间，不存在劳动关系，用人单位不需支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。根据《劳动法》和《劳动...查看全文

劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，没有超过申请仲裁时效的人可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：仲裁结果出来后按照仲裁决定书上的决定执行。仲裁裁决生效后，应向哪个法院申请强制执行仲裁有劳动仲裁和商事仲裁之分。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财...查看全文

向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法...查看全文

劳动争议仲裁委员会应在5天内受理申请并通知申请人，如不符合条件则书面通知拒绝。仲裁庭应在45天内做出裁决，可延期15天。逾期未裁决可向法院起诉。...查看全文

按照目前的法律规定来讲，不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪...查看全文

劳动仲裁胜诉后，可以申请强制执行。只要对方未提起诉讼，裁决已生效。拒不履行裁决义务可向法院申请执行。需提交书面申请执行书和裁决书原件。申请执行的事项限于裁决书裁定范围，不可提其他要求。...查看全文

律师分析： 如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书生效。劳动者应持劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书是由人民法院根据当事人的申请来执行的。在仲裁裁决书生效后，如果一方拒不履行的，另一方就可以在两年的有效期限内申请法院执行，而法院可以采取查询、查封、扣押等措施来予以执行。法律依据:《...查看全文

依据相关法律的规定，裁决书出来应当依据裁决书执行，如果被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。...查看全文

劳动仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等步骤；劳动仲裁受理事项包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与辞职、福利保障、劳动报酬等多个方面的争议。...查看全文

劳动纠纷仲裁一裁终局的情况是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行劳动标准引发的工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。...查看全文

律师解答： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正...查看全文