劳动仲裁结果何时才能强制执行?

律师回答
摘要:劳动仲裁的主旨是:根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应在规定期限内履行。如一方逾期不履行,另一方可在两年内向人民法院申请强制执行。人民法院应依法受理并执行。
劳动仲裁上会有履行期限,只要对方在约定的履行期限里未履行仲裁书,当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规章,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规章的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规章,向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
延伸阅读
劳动仲裁结果被拒绝执行,应该采取哪些法律措施?
当劳动仲裁结果被拒绝执行时,您可以采取以下法律措施来维护您的权益。首先,您可以通过申请执行程序,向法院申请强制执行劳动仲裁结果。如果对方仍然拒绝执行,您可以申请冻结对方的银行账户或财产,以迫使其履行仲裁裁决。此外,您还可以寻求法律援助,咨询专业律师,他们可以为您提供具体的法律建议和代理执行程序。另外,您可以向相关监管机构或劳动监察部门举报对方的拒绝执行行为,他们可能会介入并采取相应的行动。最后,如果以上措施都无法解决问题,您可以考虑提起诉讼,向法院起诉对方,要求其承担相应的法律责任。请注意,具体的法律措施应根据具体情况和相关法律规定来决定,建议您在采取行动前咨询专业律师。
结语:根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁结果应在约定的履行期限内执行。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。当劳动仲裁结果被拒绝执行时,您可以采取法律措施来维护您的权益,包括申请执行程序、冻结对方财产、寻求法律援助或举报相关机构。如果问题无法解决,您可以考虑提起诉讼。请在采取行动前咨询专业律师,以确保您的权益得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条#160;当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规章的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规章向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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