仲裁裁决书自裁决作出之日起生效，应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等。申请仲裁裁决的强制执行需向法院提交相关材料。撤销仲裁裁决的条件包括仲裁当事人提出申请、向有管辖权的法院提出、在法定期限内提出、有证据证明应予撤销。除法...查看全文

劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定立即生效，只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议以及违反劳动标准的争议才会立即生效。用人单位可以提出撤销裁决的请求，如裁决存在法律错误、管辖权问题、程序违规、伪造证据等情形。人民法院经审查核实后...查看全文

合同从何时起开始生效呢劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。根据《劳动争议调解仲裁法》以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一...查看全文

法院判决书有效期是多久？法院裁判文书一经生效即具有永久法律效力，除非被依法撤销。裁判文书具有强制执行效力，申请执行的期限为二年。民事案件判决书包括一审、二审和再审判决书。一审判决书是对一审案件作出的具有法律效力的处理决定。二审判决...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，一般在60天内能够获得赔偿。如果劳动者胜诉，公司应主动履行裁决，否则可申请法院强制执行。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权益被侵害之日起计算。如仲裁后仍无法获得工资，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：（一）劳动仲裁裁决如何生效劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：1、已经向当事人送达仲裁裁决书。2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁裁决书有效期为收到之日起15日内可提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。逾期不履行可向法院申请执行，执行期限为两年。根据《劳动仲裁法》第50条规定，对除第47条规定外的劳动争议仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉...查看全文

劳动仲裁后申请强制执行一般是六个月，如法院未执行，可向上级法院申请执行。申请强制执行一般在15日内受理，处理方式根据财产情况分为领取、提供财产线索或终结程序。根据民事诉讼法规定，超过六个月未执行可向上级法院申请责令执行。...查看全文

劳动仲裁时效规定对维护劳动者权益至关重要。一般情况下，超过1年未申请仲裁的请求将无法得到支持。然而，仲裁时效可以中止、中断或不受限制，具体条件包括主张权利、救济请求、用人单位同意履行义务、不可抗力等。劳动合同双方应重视仲裁时效规定...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内...查看全文

劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力，调解或裁决应当自觉执行。劳动争议仲裁是根据事实作出裁决的法律制度，旨在保护当事人合法权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动时，用人单位应按合同约定支付工资。在仲裁期间，不存在劳动关系，用人单位不需支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。根据《劳动法》和《劳动...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书是当事人期满不起诉时生效。如果当事人对仲裁裁决不服，依法在十五日内起诉的，则仲裁裁决不生效；如果单位逾期不起诉的，则裁决书生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五...查看全文

仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须无条件履行。当事人不满意可申请撤销，法院在满足条件下可撤销部分裁决。法院驳回撤销申请后，当事人必须自动履行裁决。如拒绝执行，权利方可申请强制执行。人民检察院不能对不撤销裁决提出抗诉。当事人有权向...查看全文

律师分析:对劳动仲裁裁决书不服的，可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关...查看全文

对劳动仲裁裁决书不服的，可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请...查看全文

劳动争议仲裁裁决书具有拘束力，不得随意撤销或变更。裁决书对当事人具有效力，不得再以仲裁方式要求裁决。当事人应在规定期限内履行裁决书。具有执行力的裁决书可通过强制执行实现其内容。...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文

劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文