法律分析：一、小时工签合同被开除有赔偿吗？在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资。...查看全文

法律分析：交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时申请。工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是合法权利，两种请求权并不冲突、排斥，而是属于并列并存的关系，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。法律依据...查看全文

法律分析：一、外包工被开除可以申请仲裁吗劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

劳动者在单位违法辞退、无过错被辞退、合同到期不续签或被迫解除劳动合同的情况下，有权获得相应的经济补偿金。其中，单位违法辞退可获得赔偿金2N，无过错被辞退可获得经济补偿金N+1，合同到期不续签可获得经济补偿金N，被迫解除劳动合同可获...查看全文

发生交通事故后可以同时请求工伤赔偿。发生交通事故后劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合（含交通伤害）时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。 交通事故赔偿与工伤赔偿能否同时申请 发生交通事故后劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合(含...查看全文

法律分析：一、小时工是不是随时可以被开除以小时为计酬的非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，要求结清工资走人。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终...查看全文

一、商家迟到半小时可以申请赔偿吗商家未在规定时间内完成配送，导致消费者损失利益的，应当进行赔付，赔付的标准是：1、按照约定赔偿双方在配送合同中事先约定赔偿计算办法的，以此确定赔偿数额；...查看全文

法律分析：一、小时工可以随便开除吗1、根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是...查看全文

一、员工无故被公司开除是否可以赔偿 1、员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析：一、交通事故可以申请工伤赔偿吗属于第三方交通肇事符合工伤条件的，可以申请工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其...查看全文

法律分析： 员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民...查看全文

1、员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共...查看全文

如果您因为辱骂客户被用人单位单方面解除劳动合同，您很可能无法申请赔偿。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。而辱骂客户很可能属于严重违反用人单位的规章制度的行...查看全文

被公司无故开除能要求赔偿吗 用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 公司被开除可以要...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实...查看全文

法律分析:交通事故赔偿后，符合工伤的还可以申请工伤赔偿。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的则可以获得工伤赔偿。法律依据:《...查看全文

法律分析：1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析：一、被单位开除可以申请仲裁吗1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...查看全文

发生交通事故后劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合(含交通伤害)时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。即工伤保险和交通责任赔偿可以兼得。 工伤和交通事故赔偿可以同时申请吗 发生交通事故后可以同时请求工伤赔偿。发生交通事故后劳...查看全文

法律分析:交通事故赔偿后还可以申请工伤赔偿，但是当事人在交通事故中负主要责任的则不能申请工伤赔偿，且要在上下班途中发生交通事故的才可以。可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据...查看全文