1、单位违法辞退，可以得到赔偿金2N；
2、劳动者无过错被单位辞退可以得到经济补偿金N+1；
3、劳动合同到期单位不续签可以得到经济补偿金N；
4、单位存在违法行为劳动者主张被迫解除劳动合同可以得到经济补偿金N；
被开除时，可以获得赔偿金吗？
律师回答
摘要：劳动者在单位违法辞退、无过错被辞退、合同到期不续签或被迫解除劳动合同的情况下，有权获得相应的经济补偿金。其中，单位违法辞退可获得赔偿金2N，无过错被辞退可获得经济补偿金N+1，合同到期不续签可获得经济补偿金N，被迫解除劳动合同可获得经济补偿金N。
延伸阅读
被非法解雇后，是否有权获得经济补偿？
在某些情况下，当您被非法解雇时，您可能有权获得经济补偿。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定。如果雇主违反了相关法律法规，例如未提供合理的解雇理由或未提前通知员工，您可能有权寻求经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多种因素，如您的工作年限、工资水平和受到的损失程度等。如果您认为自己被非法解雇，并希望获得经济补偿，建议您咨询专业律师以获得具体的法律建议和支持。
在某些情况下，当您被非法解雇时，您可能有权获得经济补偿。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定。如果雇主违反了相关法律法规，例如未提供合理的解雇理由或未提前通知员工，您可能有权寻求经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多种因素，如您的工作年限、工资水平和受到的损失程度等。如果您认为自己被非法解雇，并希望获得经济补偿，建议您咨询专业律师以获得具体的法律建议和支持。
结语：当您面临非法解雇时，您有可能获得经济补偿。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定。如果雇主违反了相关法律法规，您可能有权寻求经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多种因素，如工作年限、工资水平和受损程度等。如需获得具体的法律建议和支持，请咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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